而且边学道知道，股权激励是一把充满杀伤力的双刃剑。
    弄好了，财散人聚。弄不好，财散人散。
    特别是，相比上市公司而言，非上市公司的股权激励没有相关的法律法规可供参照，其复杂程度、棘手程度可能尤甚于上市公司。
    现在，傅采宁提出了这个问题，难道她能干这个活？
    第0647章 婚礼倒计时
    傅采宁加入有道集团第二个影响是——她牵头建议并设计了一套股权激励方案。
    进到集团后，傅采宁发现，边学道这个“董事长”其实根本就是执行董事。
    有道投资集团有限公司一共才两个股东，一个姓边，一个姓祝。而姓祝的股份占比很小，边学道是绝对绝对绝对的大股东。
    在傅采宁看来，企业做到现在的规模，不把核心层变为合伙人，不想办法消除经营层和骨干层的“打工心态”，简直是不可想象的。
    在办公室里。
    边学道笑着听傅采宁说了一些老生常谈的东西。
    比如——一些现代管理工具，无论是360度考评、绩效考核还是目标管理等，其最终目的都是希望员工有更高的积极性、更强的责任心、把事做好做到位做出成果。可以说，管理的最终目的都是为了充分调动员工工作的积极性、主动性及责任心。而最直接、最有效的解决方案就是让员工自己当“老板”。
    比如——零售巨头沃尔玛规定，员工只要在公司工作满一年，每周工作超过20个小时，平均可以得到年薪5%的红利。但红利是先记在账上，直到人离开公司时才能取，由于红利是以公司的股票支付，而股价飞涨，许多经理退休时都成了百万富翁，甚至许多普通员工也是如此。而这直接形成了良性循环：员工努力工作——公司业绩好——员工获得红利多——员工更努力工作，稳定性、忠诚度、凝聚力随之更高。
    听傅采宁说完，边学道忽然问道：“你在澳洲时学的什么专业？”
    傅采宁微微一愣：“学的现代企业管理。”
    “哦……”
    “哦什么？”
    “很对口。”
    “很对口？”
    “简直是为我量身打造的。”
    “说清楚点。”
    “说实话，我对管理呢，一半凭感觉，一半凭直觉，真的不怎么在行。”
    傅采宁习惯性地问：“这俩有区别？”
    边学道说：“感觉有依据，直觉没依据。”
    傅采宁问：“你就是这么糊里糊涂把企业做到今天的？”
    边学道说：“基本上……是的。”
    傅采宁摇头：“我不信。”
    边学道说：“你不信我也没办法。”
    傅采宁还是摇头：“不可能。”
    边学道说：“也许是傻人有傻福吧！”
    傅采宁看着边学道说：“知道自己傻才是最大的聪明。”
    ……
    李裕和李薰的婚礼进入倒计时了。
    “林畔人家”的婚房没怎么大动，就是换了一套家电家具，换了窗帘，挂了两幅画，贴了喜字，摆了一些植物。
    还是白墙白地板，可这么稍微一捣腾，整间房子立刻就变得不同了，从初见时的不食人间烟火，变得生机勃勃起来。
    李薰简直爱死了这套房子。
    她拉着开旅行社时认识的女导游，尚秀宾馆里交好的女同事，还有大学时一个寝室的李友成，满松江购物，给婚房添置东西。
    从碗筷盘杯，到床上用品，到书柜桌椅，到电视冰箱……
    边学道买卢玉婷房子的时候，两人都没把屋子里的家具当回事，现在李薰全买了新的，淘汰下来的，就都让李裕搬到了父母家。
    一天在阳台上，李裕妈妈拉着李裕说：“我看那床啊电视什么的都很新，怎么又买新的？”
    李裕拉着妈妈的手说：“房子是二手的，家具当然要新的。我和李薰这辈子都只打算结这一次婚，你就让李薰顺着她心思弄吧。”
    李裕妈妈叹气说：“我也知道新的好，咱家现在不是不像从前了嘛。”
    李裕笑呵呵地说：“钱没了再挣就是了，你放心，等结完婚，我就玩命工作，给我儿子赚奶粉钱。”
    李裕妈妈往门口看了看，问李裕：“你家新买那个床，多少钱？我用手机拍下来给你姑妈看了，她说最少得一万多。”
    李裕想了想：“那个床是于今送的，李薰说好像花了两万二。”
    “两万二？！”
    李裕说：“妈，别这样，你以前也是千万富翁呢。”
    李裕妈妈说：“我是千万富翁时也没买过这么贵的床啊！”
    李裕说：“李薰这不是怀孕呢嘛！怕复合板的床甲醛什么的超标，对胎儿不好。这张床是非洲花梨木的，绝对纯实木。”
    李裕妈妈说：“你别告诉我你家新买的那套桌椅和书柜也是非洲的。”
    李裕说：“那几样是边学道买的，更贵。”
    不知道为什么，听李裕这么说，他妈妈突然掉了眼泪。
    李裕慌了：“妈，妈，怎么了，怎么说着说着哭了？”
    李裕妈妈哽咽着说：“床，家具，还有那房子……同学也好，朋友也好，人家给的都不会白给，面子上好看了，低头的是你，辛苦的还是你。要不是咱家败了，哪能让你这么辛苦。你是我儿子，是我身上掉下来的肉，你在外面辛苦，我能不心疼吗？”
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