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    “第三,老龄化。根据联合国最新的人口数据预测,2011年以后的30年里,中国人口老龄化将呈现加速发展态势,60岁及以上人口占比将年均增长16.55%,2040年60岁及以上人口占比将达28%左右,社会将进入深度老龄化阶段。生理性老化与健康活力的矛盾成为社会的重要问题,而适度科学的体育锻炼和运动是公认的促进老年健康的重要手段,这也为运动健康产业的发展提供了契机。”
    见边学道脸上的表情有点复杂,傅采宁说:“我说这些,只是想告诉你,这个行业大有可为。”
    “社会发展程度低的时候,人们主要想着怎么吃饱穿暖。社会发展程度高的时候,人们主要想着怎么健康快乐。”
    “世界卫生组织提出的健康四大基石——适当的运动、愉悦的心情、充足的睡眠、均衡的营养。这四项里,除了充足的睡眠企业难以干预,另外三项,都可以成为巨大的利润点。”
    边学道眼前豁然开朗。
    “健康”和“快乐”四个字,完美地将边学道目前的战略棋子串连在一起。
    有了这四个字,他的事业布局,就都有了落脚点。
    傅采宁简直是他的福将。
    女福将!
    第0646章 我是为你好
    傅采宁正式入职了。
    开着她的黑色Q7,亮瞎一片钛合金狗眼。
    随后……
    酒红色短发,绿色风衣,戴着大号墨镜,涂着天蓝色指甲油的傅采宁,在集团工作人员的注视下,一路走进董事长办公室旁边的一间独立大办公室。
    这间办公室财务待过,后来搬走了,然后就一直空着。
    本以为是给CFO或COO留着的,没想到,给了一个秘书……
    十分钟后,集团办公室的杨恩乔带人,在傅采宁办公室门外挂上一个金色职务牌——董秘。
    此董秘非彼董秘。
    真正上市公司的董秘都是要有资格证的。
    而魏小冬给边学道当秘书时,坐在门口。
    这个女人当董秘,办公室比丁克栋的面积都大。
    还有,一个消息已经传开了。
    这个女人应聘时,用的是假名。
    她把名字倒过来了,化名宁采芙来应聘。
    还有人小声说:“你们不知道吧?她是集团高管傅立行的女儿。”
    “真的?”
    “难怪!”
    “听说两人相过亲呢……”
    “你不想干了?”
    没人能想得到,这个拉风的漂亮女人,接下来带给有道集团的,是一系列常人难以预料的深刻影响。
    第一个影响是……傅立行辞职了。
    傅采宁以董秘身份参加集团管理层会议后第二天,傅立行来到办公室,跟边学道当面请辞。
    无论边学道怎么挽留,傅立行去意已决,坚决不在尚秀宾馆任总经理了。
    最后,边学道费了九牛二虎之力,好说歹说,才让傅立行同意考虑一下,去蜀都和春城督工尚动俱乐部连锁店的装修改造情况。
    说起来,傅立行这个督工权力非常大。
    从设计到用料到选择施工方,傅立行都可以做决定,两个连锁店建好了,在他手上过的钱,是千万计的。当然,就算事前不报,事后也要上报集团办公室。
    可是,傅立行一点也不情愿去督工,尽管边学道让他做的是他最热爱也最擅长的老本行。
    因为,他的宝贝女儿才回国两个月……
    送走傅立行,回到办公室,边学道习惯性拿着烟卷,站在窗前往外看。
    进一个,出一个,傅家父女不仅眼界开阔,还知道进退。
    知进退这一点,傅立行早就表现出来了。
    自从丁克栋、熊兰、唐琢等一批通过傅立行的关系网进入有道集团的人上位,傅立行就一直有意淡出企业管理层。
    而傅立行去尚秀宾馆当总经理,属于临危受命,加上他当时为了躲开熊兰。
    现在傅立行又躲出去了。
    他宁愿放弃尚秀宾馆总经理的位置,也要保女儿应聘得来的工作,第一表现了父爱,第二说明他相信女儿的能力,看好傅采宁的职业前景。
    不管怎么说,遇到傅立行这样的聪明人,边学道很满意,因为他不希望集团里整天传一些裙带关系的流言蜚语,偷偷议论谁是谁的女儿,谁是谁的爹……
    裙带关系这件事上,边学道是十足的对人严、对己松。
    他认为这无可厚非。
    有道集团一路发展到现在,除了一点祝植淳的资金,完全可以说是边学道的个人独资企业,之所以注册成有限责任公司,是为了以后转型方便。
    在这样一家企业里,边学道只允许以他为中心的裙带关系存在,或者经他允许的各种关系存在,比如李裕、李薰、于今、杨恩乔、王德亮这一条线上的人;比如之前的傅立行、熊兰、丁克栋、唐琢这一条线上的人;比如王一男接手温从谦的团队班底,在智为科技打造出来的向心力很强的骨干体系。
    骨干层,可以适度允许关系存在。但核心层,就必须慎之又慎。
    傅立行心里明白,他继续待在尚秀宾馆总经理的位置上,傅采宁在集团里的压力就要大一些,真正进入核心层的难度也会更大。因为除了他傅立行,在边学道和其他人眼里,丁克栋、唐琢和熊兰也是他们这条线上的人。
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