但王一男有绝招，他把尚动俱乐部的官网在工作群里发了出来，让大家自己上去看。
    大家打开一看……哗！全是美女！
    瑜伽美女、健身美女、体操美女、网球美女、游泳美女、射箭美女……就连那个教拳击的女教练，都相当有味道。
    再往后看，边学道开馆之初的那一套想法，基本都搬上了网。
    什么月度形象之星，季度形象之星，年度形象达人……各种风情的女人，应有尽有。
    技术男们非常统一地开始憧憬不久之后的三亚游。
    王一男手底下这批技术男，都是精中选精，既有温从谦的老团队，也有他自己的朋友圈，还有几个王一男最近挖过来的师兄和同学。
    智为科技的工资标准，边学道不参与，完全让王一男管理，王一男就制定了一套项目制工资。
    简单地说，就是他把需要开放的东西分成若干个项目，然后开发人员的工资=基本工资+项目奖金。
    基本工资分为三档，视经验、资历和能力而定。
    项目奖金也分几档，差别在于难易程度、开发周期和经济效益。当然，王一男给出的经济效益比较笼统，但还是有一个参考数值的。
    每个项目会最先竞聘出一个项目组长，组长跟公司签订责任书，然后由组长挑头组建项目攻关组。
    一旦确定攻关项目和该项目的攻关小组，公司会在内部把项目奖励金额和小组成员贴出来进行公告。
    项目开发成功，奖金一次性发放。
    研发失败，若是人为因素造成，按照责任书上的权责，扣除组长的部分工资，其他成员不奖励不扣钱。
    另外为了照顾开发人员的积极性和情绪，攻关组可以提交申请，如果能说明确实是因技术水平达不到、研发方向错误、或其他不可预知的客观因素导致研发失败，可以申请最多奖励金额20%的研发补助。
    王一男设计时，就给项目制工资设置了附加条件，他的说法是，因为涉及保密项目，想获得这个收入，必须跟智为科技签订一个为期三年的劳动合同，同时还有一个为期五年的保密协议。
    为了让大家甘心签字，王一男给出的项目奖励金额非常诱人，诱人到智为科技研发部门九成都签了三年的劳动合同，几个没签的，让王一男或者调到次要部门，或者直接解聘。
    因为有这个项目奖励，所以智为科技的技术员工资，远超松江大多数行业职工的工资。
    像尚动俱乐部的一些教练，如果绩效成绩好，评分高，每月能拿到一万多。可就是这样的工资水平，比智为科技的优秀技术员，还是差了一大截。
    所以，很奇妙又理所当然地，混编团到三亚没几天，尚动俱乐部和智为公司，就结成了好几对关系比较暧昧的组合。
    外向的女教练和闷骚的技术男，一个教对方怎么塑造形体，远离亚健康，一个教对方怎么在网上笑傲江湖，足不出户地捞金。
    李裕在松江坐镇，李薰领着导游带团出发。
    值得一提的是，李薰领出来的，都是旅行社里岁数比较年轻的女导游，尤其是跟着李裕一起跳槽那两个，那是绝对没希望留在松江。
    李薰不知道，人家其实已经转移目标了。
    因为尚动俱乐部的人是跟边学道接触最久的，没用多长时间，女导游就打听出，那天开揽胜的，是这个旅游团背后的老板。
    再结合出发前就在规划的后续带团方案，大致能猜出这个人的企业人数在300人以上。
    男人也好女人也好，都分了好几种，比如发现边学道这种条件，有的会知难而退，有的会不见棺材不掉泪。
    干导游这行，尤其是女导游，跟空姐有一些类似，只是听上去档次没那么高。社会传言中，有很多不堪的潜规则和糜烂故事，同样也有带了外国团，觅得机会嫁出国去的励志案例。
    但总的来说，干导游的人，特别能忽悠，心也比较野，相对敢闯敢试。
    不试怎么知道自己会不会成为坐在揽胜里补妆的女人？
    很可惜，边学道没给她们尝试的机会。
    他根本就没去三亚，自始至终没有去的想法。
    松江一大摊子，四山的摊子可能还要更大，不趁着年底这段时间好好总结、梳理、规划、布局，明年很可能会手忙脚乱。
    第二批人马上启程去三亚的时候，几个管理层被边学道拦了下来。
    曲婉传来消息说，地块的事进入了最后的角力期，希望敢为这边做好一切准备。
    在公司开了几天会，正开到总结体育局小区工程的收获和教训时，曲正威打电话给丁克栋。
    放下电话，丁克栋说：“曲婉在路上跟人发生冲突，被打伤了。”
    坐在椅子上，边学道闭上眼睛，沉默了好一会儿，看着熊兰说：“兰姐，我记得你跟曲婉私交不错，你和根水去看看情况，随时给我电话。”
    熊兰听了，点点头，看了唐根水一眼，两人收拾东西出了会议室。
    第0368章 地块角力延伸
    听了熊兰的汇报，边学道用脚想都知道这是地块角力延伸到了场外。
    曲婉开车回家的路上，一辆外地牌照的宝马强行并道，然后突然刹车，导致追尾。
    曲婉安全带还没解开，宝马里就下来一男三女，敲曲婉的车窗。
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