激将法都用上了，叶冬青斜了这家伙一眼，嘴角带笑问他：“跟我说说，谷歌都是怎么做的？”
    “他们的员工意外去世，可以拿到差不多相当于五年薪酬的抚恤金，我们当然不希望自己的身体出现问题，但万一有谁出事了呢？上回我们公司有个家伙不就因为车祸被撞成了植物人，还有位程序员因为遛狗而失足摔进坑里，成了植物人，他们的家人并没有得到很好的照料。
    另外，他们去掉了工程师管理者职务，给予我们更自由的工作空间，现在也有人管理，但不像我们公司这样严格，比如那帮人在工作中有百分之二十的自由空间，而且他们的食堂里还有精美糕点。”
    大概是看叶冬青没生气，赫里尼克说着说着就来劲了。
    好歹是“工会领袖”，叶冬青没生气，告诉说：“我会了解一下抚恤金的事，如果当时没处理完善，我肯定会给他们家人补偿，但取消主管这条你的主管是谁，难道他得罪你了？
    如果没人安排，谁来分配工作？我看你们就是想偷懒，可能你们这些从事脑力活动的确实需要更多休息时间，忙累了偶尔休息一下应该没人管吧，又不是在大学时候，还需要下课时间。先把你的想法整理出档发给我，如果觉得合适我会考虑采纳其中的一部分。”
    赫里尼克当场就将一份纸质件拿出来，不想被自己主管知道这件事，装傻充愣没回答，找个理由说是还有工作要忙，逃似的溜掉了。
    玛希跟着来到公司，她看看这位印度小伙子的背影，对叶冬青说道：“你的这家公司很有趣啊，在我家的企业没人敢对我父亲说不，他们所需要做的只是执行好工作，员工绝对没有他们自由。”
    “对吧，你也看出来了，分明已经挺宽松，竟然还觉得被束缚，等有时间我必须去谷歌考察一下才行，哪有他们说得那么好。”
    叶冬青觉得自己被某些员工们鄙视了，甚至开始想象着请拉里埃里森、埃隆马斯克，又或是乔布斯、贝索斯过来给他们上一课，这几位都以脾气火爆著称，如果他们来管理这帮人，谁敢想这样提意见？
    自言自语补充句：“也许是因为我不经常来吧，没了威严，其实我更愿意去采用不断压榨员工，激发他们求生欲的管理模式，现在这样似乎也挺好，我感受到了点自由的企业化”
    第332章 整改
    如果在老板独裁的企业中，员工们的跳槽率肯定很高，而Facebook不存在这种现象。
    正相反，最近举办校内招聘会时候，叶冬青记得有人说过他的这些公司很吸引人，一个岗位往往能迎来十多位优秀面试者，这说明他们并不是真的反感公司，而是跟谷歌对比时候存在一点差距，除此之外股权激励计划也是不得不考虑的重要因素，拿工资和拿股权奖励，着实存在着些差别，前者永远是打工仔，拿到股权则意味着成为了公司小股东，成为了其中的一分子。
    既然已经有“工会领袖”提出意见，他觉得还是先处理一下比较好，来到办公室坐下后，认真看完建议书当中的内容，立马就乐了，对玛希说道：“你也看看，这帮家伙真不要脸，什么好事都想着，加班、责任之类的一点都没提。
    想要自由，可以啊，但必须有狼性才行，我会让他们后悔向我提出更高的要求，因为我也会对他们提出更多要求帮我把COO找来，到我办公室，谢谢。”
    COO，首席运营官的缩写，主要工作为制定企业长远战略，督导部门负责人执行工作，负责公司的日常运营，此类的工作直接找她就对了。
    待在纽约的时间更长，加上这位COO又是搬来硅谷之后才招聘的，所以叶冬青跟这位叫做贝基摩尔的女士见面次数寥寥无几，通电话的次数也不多。
    是的，Facebook的首席运营官是位女性，去年九月份才刚加入进他的团队里，之中固然有一些为了避免被指责“男权倾向”的考虑，但主要还是贝基摩尔女士比较优秀，毕业于沃顿商学院，当过兵，而且还拥有心理学硕士学位，三十好几岁的年纪，曾在麦肯锡咨询公司担任核心层职务，几位HR都向叶冬青推荐了她。
    出于某些考虑，叶冬青也觉得让她来管理一帮男员工们更好些，如今脸书拥有三千多位员工，六个海外办事处，男女员工的性别比高达九比二，一位强势的性感运营官，更容易被底下的员工们接受。
    当贝基摩尔女士走进来时候，第一眼就瞧见玛希站在那，知道自己这位华裔年轻小老板的花花公子性格，她不喜欢，但也没明写在脸上，有钱人的圈子就这样，身边不是没有爱勾搭年轻帅哥的女性朋友，没理由去指责什么。
    玛希身上没有风尘气息，看着挺清秀静，这倒是让摩尔女士觉得可惜，受到主流媒体们的影响，她对叶冬青的生活作风带有点偏见，不过从没质疑过他的能力和眼光，要不然也不会从那家咨询公司跳槽过来，就是觉得自己会有上升空间，所以才同意头公司代为伸出的橄榄枝。
    叶冬青没客套，开门见山告诉说：“刚才有员工找我了，说我们的管理方式以及福利不如谷歌公司，并且提出了股权奖励方面的诉求，我稍微考虑过之后觉得他们的需求也有道理，摩尔女士，请帮忙参照其他公司的股权激励计划，在我们公司也弄一份出来吧，等到时机合适时候我会同意实施。
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