跟痛症与肾气不足，气血亏损有关，想要彻底治愈，还得深挖内因。
苏韬给患者先用手法理筋，在根骨结节止点做按压和推揉，以疏通气血，减轻疼痛。
至于药方，苏韬给他开了八仙逍遥汤，外用熏洗伤脚，内服和营止痛汤。
八仙逍遥汤：主治跌打损伤，肿硬疼痛，一切冷振风湿，筋骨、血肉、肢体酸痛。
和营止痛汤：由赤芍、当归尾、乌药九克，川芎、苏木、陈皮、桃仁、乳香、没药、木通、甘草六克，续断十二克组成。
当归养血、活血，和营止痛，为君药；臣以赤芍、川芎、苏木、桃仁、乳香、没药活血散淤，生新止痛；佐以乌药、陈皮行气止痛；续断补肾健骨，疗伤续折；木通利血脉，通关节；使以甘草调和诸药。整个方子，具有活血祛瘀，行气止痛之功。
苏韬跟患者叮嘱了用药的方式，患者很感激地离开。
肖菁菁感慨道：“师父，刚才你给我上了很重要的一课。我一开始只看出他脚踝损伤，你提醒之下，我才发现他还患有跟痛症。”
苏韬微笑道：“他的跟痛症还在早期，加上有脚踝损伤存在迷惑性，所以看不出来也是能理解的。不过，中医给病人治病，切忌像西医那样，只治标不治本，否则，中医也就失去了最大的优势。”
肖菁菁没有出去，继续陪在苏韬身边，观摩苏韬接待患者，苏韬偶尔会跟肖菁菁互动一下，他努力想将自己的所学，能够传授给肖菁菁，没有丝毫保留。
有句话说，教会徒弟饿死师傅。
苏韬没有这个担忧，第一肖菁菁对自己和三味堂非常忠诚，第二学无止境，当肖菁菁在进步的同时，自己又怎么会驻足不前呢？
终于解决最后一名患者，肖菁菁准备帮苏韬整理诊台，苏韬拦住了肖菁菁，道：“你又不是我的助理，这种事情不需要你来做。而且，作为一名大夫，整理自己的物品，也是份内之事。”
肖菁菁手足无措，站在旁边，等待苏韬将物品规整好，从摆放的位置看得出来，苏韬是个极为细致的人。
“晚上有约吗？没有约的话，我们一起吃饭。”苏韬笑着说道。
“好啊！”肖菁菁手心冒汗，“你想吃什么，我去订位置。”
苏韬想了想，道：“随便吃点吧！”
吃什么不重要，苏韬是希望能跟肖菁菁增加感情，人如果长时间不相处，即使有深厚的基础，也会渐行渐远。
肖菁菁订了一家装修简约的餐厅，她知道苏韬喜欢吃清淡的菜，所以没有点太多的荤菜，苏韬拿着菜单补了几个硬菜，笑道：“我请客，别想着帮我省钱。”
肖菁菁微笑道：“我当然不会跟你客气。”
苏韬跟肖菁菁聊了最近一些遭遇，肖菁菁很认真地在听，她知道师父的人生写出来就是一本传奇，也想跟在苏韬的身边，与他一起共同经历。
“菁菁，接下来你要帮我办一件事。”苏韬很认真地说道，“我需要你物色一批中医人才，将他们纳入三味堂连锁的储备人才梯队，打造998计划。他们将是三味堂的中坚力量！”
第2106章 培育积攒力量
所谓的998计划，是打算从应届毕业生当中招募998名核心人员，他们宛如一张白纸，招募到公司之后，按照苏韬希望的样子，对他们进行培训，让他们通过系统的轮岗实践，找到适合自己的位置。
按照三味堂现在的发展速度，五年之内将会成为一家员工人数达到两万的超大企业。当员工人数变多，便会形成参差不齐的情况，所以苏韬必须得提前布置人才战略。
苏韬只需要管理好肖菁菁，而肖菁菁管理好998人才梯队，即使三味堂的人数众多，情况复杂，也将可以在控制之中。
现在很多大型集团都有类似的人才梯队培训计划，苏韬也一直认为，企业想要得到长久发展，商业模式或者经营领域都是次要的，关键还是得看人才是否足够。
什么叫做人才？
并不是学霸便是人才，最合适三味堂的才是苏韬所需要的。
苏韬打算让肖菁菁主持这个计划，因为在苏韬的心中，肖菁菁是最合适的人选，不仅实力优异，而且足够的努力和勤奋。
肖菁菁明白苏韬的意思，如果自己主导这个项目，那么意味着苏韬将三味堂的未来交给自己掌控。
肖菁菁犹豫道：“我怕难当重任。”
苏韬笑着说道：“你在很多方面表现很突出，但在这一点上却没有赵剑有魄力和勇气。当初赵剑在我的安排下，去筹建三味医药生物，难度比你现在遇到的还要艰巨，但他还是成功地咬牙坚持下来。”
肖菁菁陷入沉默，许久之后，终于缓缓点头，贝齿咬着嘴唇道：“那我试试！”
苏韬豁然笑道：“不是尝试，而是全身心投入。不过，你放心，我会让蔡妍和夏禹配合你。现在岐黄新城已经有大学入驻，不妨先跟那些学校签署定向培养协议，那些定向培养的学生将是998计划的第一批种子。”
肖菁菁知道苏韬早就有所安排，笑道：“好，我明天便去联络一下。”
对于大学而言，他们对于这种定向培养协议是喜闻乐见的。对高校而言，衡量它的实力，并不是教学质量，而是就业率。如果传出消息，某个学校的大一学生刚入学便被某个企业预定，这对于提升学校的知名度和含金量，有着很积极的助推作用。
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