也不怕他手里有了权力后，反对自己。

    “你的意思是，在店长这个位置上试练，实际上是以外围弟子的身份，在接受考核？”叶星达听她说得有些乱，倒不奇怪，反而帮她抓住了重点。

    师傅是女人，对这些帮派组织的事，天生比较陌生。

    作为徒弟，只能尽量想办法，替她完善了。

    不过这样也有好处，至少侄子叶瑞宜，可以以外围弟子的身份，第一个接受考核了。

    “是的。”方明湘回答。“差不多这个意思吧！不过我现在在犹豫，去哪里物色人——”

    不管是骷髅会还是其它社团，大多在大学里物色人材，毕竟它们需要的是政商两方面的顶级人材，而名牌大学里，最不缺这样的人材。

    而他们需要的则是忠诚度高的人，能力反而不是最重要的。

    因为没打算介入政界，所以重点放在商业领域。

    而这个能力，一般来说可以通过学习，获得提升。

    “如果这样，我倒有个想法。”叶星达听了方明湘的解决，提议道。“现在不是有公司在搞代培生吗？从落榜高中生里挑一些优秀的学生，签订合同后送去高校，学费由公司出，将来毕业后回公司工作。”

    这样做的好处是，有时间慢慢观察他的为人和能力，从中择优收为弟子，其它的就安排到公司上班，一举两得。

    “这个主意可行。”方明湘想了想，觉得确实非常实用。“只是时间是不是久了些？”

    今年马上执行的话，下半年就可以送第一批学生去上学了。

    可是大专两年，本科三年，时间是不是太久了？

    “那些是后备人才，我们想让组织变大，最重要的是后续力量。”叶星达为叶家培养了不少得力手下，对这个倒很有经验。“除了这个，也可以通过另外的渠道，寻找合适的人，比如设置一个专门的部门，以考核和发掘人才为主要工作——”

    中国这么多人口，只要努力去发现，根本不缺优秀的人才。

    关键得有一个专业的团队去执行这件事。

    “这个确实可行。”方明湘认可这个观念。“可惜公司太忙，否则郑叔倒是非常适合干这个，再给他招两个专业的助手，我相信手下不缺这样的人才了。”

    看人这方面，她还是比较信任郑建树。

    又一想，这件事就像叶星达说的，没必要这么着急。

    自己只有二十五岁，五年后也只有三十岁，不如慢慢筹划。

    “如果郑建树忙不过来，可以通过猎头公司，再招几个差不多的高级人材。”叶星达知道郑建树，也知道他是怎么来的。“他虽然不错，不过比他优秀的管理人才也不少。”

    既然师傅想做大，那人才肯定不能缺少。

    叶家为什么会这么成功，说到底也是手底下有人。

    “那这件事就拜托你了，尽快帮我物色几个人。”方明湘想了想，干脆直接把这件事jiāo给他。“最好不要找全能型的人才，那样的人适合当助理，我需要专业领域强的管理人员。”

    第一百二十章 管理层调整

    如果收徒弟了，那郑叔这样的以后肯定不可能成为公司的核心人员，只要掌握相同秘密的人，才是最亲近的人。

    他适当担任的角色，就是组织的管家，替她处理一些组织外的事务。

    “没问题。”叶星达应下来。

    这件事jiāo代出去后，方明湘轻松下来。

    为了防止郑建树和赵思叔知道后有想法，方明湘分别给两人打了电话，说了自己扩大公司的计划，以及人才短缺的问题，准备请猎头公司再物色几个人材。

    见方明湘把事情摊开来说，两人觉得受到了尊重，也就理解了。

    公司扩大，肯定要增加人手。

    只要老板信任自己，多几个人又能怎么样？

    安抚好他们，方明湘找到谢国兴，把自己这个计划，详细跟他说了。

    不管什么时候，他永远是自己最亲近的人，所以不管怎么变化，他的地位不会变。

    有徒弟了，他就是师公，是除了自己之外，最尊贵的人。

    谢国兴没想到方明湘的野心这么