席父直接问:“团队还入股?你还有钱投?”
… …一句问在了他的七寸上,席烽老脸一红。幸好慕黎黎在旁边接下去:“团队先认购,出资可以往后拖。”
还有一套房子两台车,这老底差点给揭穿了。
时间一晃到了八月底,可喜的是政策放开,酒店的入住率在慢慢回升,周围大小公司终于全线复工。
甚至有专家预言,市场将出现一波消费的报复性反弹,诸多行业因此受益。烽火会吗?席烽的回答是,不会。
商务活动的客流多起来,休闲度假的人群依然寥寥。即便在商务用户中,烽火的品牌优势也不算突出。
网红酒店、特色酒店越来越多,只靠跑马圈地的开连锁显然越来越难以在酒店领域打开影响力。
在慕黎黎的商业计划书做到第五版的时候,对于竞争战略的规划还在一改再改。
做规模、做效益、还是做科技?公司总要聚焦在一个精细化的起点上,最后席烽一锤定音,其他往后排,按照原定的轨迹,先把技术短板补起来。
在运营的效率和团队的管理上,烽火已经做到了一个上升的瓶颈。人力所不能突破的,那就让智能化的平台来做。常态化的防控背景下,人和人的接触方式受限,那也让自动化程序甚至机器人来做。
这和烽火长久以来关注用户质量和体验的目标,同样一脉相承。是时候摆脱作坊式的思路了。
恰好李火亮的数字化方案雏形出炉,前台、中台、后台,用户画像、行为分析,软件、硬件,一个宏大的系统工程呈现在了大家面前。
一匡算初期投入,虽对现阶段来说是个天文数字,用前两轮融资的资金来负担却也绰绰有余。
“技术含量高的话,对融资会是个积极的乘数效应。”慕黎黎说。没有一种力量的提速作用比技术更强,没有一种成本比技术投入更能有高增长的驱动力。
李火亮作为未来的CTO ,信心饱满:“时间不等人,我们已经落后了一年,现在要做只能奋起直追了。原来的团队建起来又叫停,士气大不如前。这次我建议走个快捷方式,我们从市面上搜罗搜罗,能找个现成的开发团队最好了。”
“五六十人最好,七八十人不多,最好有一些开发酒店平台的经验,直接把团队挖过来,保证事半功倍。”
负责招聘和猎头的人力总监一听就挠头,问了好几个需求上的问题。挖人简单,一锅端地挖团队,又不是挖现成的白菜… …
慕黎黎忽然说:“我倒有个合适的目标,可以去问问。”
苗苗听她讲完,不停摇头:“你这个凑法,真是… …别具一格。”
“公司做不起来,不如趁早另寻出路,不是吗?”
“说是这样说。可钟易的公司半死不活也不是一天两天了,你这是在盘活业务,还是在活活气死人呢?”
慕黎黎不说话了。苗苗啧啧称奇:“我以为我会玩,原来更会玩的在这里!慕黎黎,看不出来你还有这种左拥右抱的雄心壮志!”
什么呀,慕黎黎白她。苗苗对她神奇的脑回路惊叹不已:“旧情人有难,你无私支援。地下老公有难,你也无私支援。最大公无私的是— —你居然给他俩支持到一块去了!”
慕黎黎幽幽叹了口气:“我和钟易不是那种关系,我和席烽,也不是那种关系… … ”
“哪种?”
“刻骨铭心,非卿不可。”
两个男人都没到那种程度,神魂颠倒到眼里只有他一人。在慕黎黎这儿刚好相反,一说工作要事半功倍,她真的心无旁骛,没想那么多。
“你确定hold得住?两个男人,你老公就不是善茬了,再加上钟易,泥人也有三分土性,小心玩脱了,最后竹篮打水一场空!”
慕黎黎不怕吓,油然而生一股不撞南墙不回头的浩然之气:“我可以!一切为了工作,只谈奋斗不谈感情。至于男人,都是工具人而已。”
牵线搭桥的活也不是没干过,两面三刀嘛,谁不会。融资成功才是真的,风花雪月一边去吧。
第三十三章 遇到理解
最近席烽的应酬频繁起来,从一礼拜一两回到隔三差五,这周已经连续三个晚上不着家了。
慕黎黎安生的自己找事做,没人要她接送,没人洗完澡就过来霸占她的卧室,耳根清净,好像又有点无所事事。
她的论文已经完稿,请方师兄拨冗指教后又改了一稿,尽善尽美到她给这份心血打了九十的高分。
为了发挥它的最大价值,也有点显摆的心理,慕黎黎专门订了一本装帧优美的白皮书,送给了席烽。
她想在扉页具个名、留下自己的墨宝来着,一想算了。回头还得涎着脸央求他,能不能掩掉公司名字、允许她找个期刊发表篇论文啥的,她将来动心去读博士的话,一定用得上。
席烽后来又把文件影印了几份,发给董事会和副总们,要他们传阅研读,应她“深藏功与名”的要求,只提是外部顾问的大作。
席烽的原意是把她往前推,正好让她借此亮亮相。慕黎黎说她不想那么高调。
不是她胆小畏缩,老唐刚准备全面铺开搞活投资这一块,做事尚有些如履薄冰的不踏实,她把风头盖过去算怎么回事呢。
“人太精乖,就成了滑头。”席烽评价道,对这类雕虫小技不屑一顾,“成大事者不拘小节。你这点考虑也许放在眼前是对的,但小节不宜太多,长远来看得不偿失。”
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