潘敬会出钱让编剧组定期出游，自己选择地点，足够的阅历才能写出更有感染力的文字。
    他们不随波逐流，他们创造潮流。
    公司目前营收状态良好，每一部片都能实现盈利，然后利润立刻投入下一部片子里。
    公司资金不断流淌，创造出一部又一部好片。
    编剧组制作出很多优秀的剧本，有些拍卖给了其他公司，写剧本的编剧拿提成。
    音乐组也是，有些卖给了其他的公司，音乐人拿提成。
    当然，潘敬把最优秀的剧本和音乐留给了自己的公司。
    他们不拘泥，什么都拍，从不复制曾经有过的成功路线。
    在当时他们那部历史片火了之后，很多公司试图模仿，也开拍历史片。
    但这堆想挣快钱的历史片扎堆上映后，谁都没有获得比潘敬那部更大的成功。
    所有人都知道那一部成功的原因：场景实，导演较真，演员拿命拼，剧本打磨精细，但这些东西，其他公司根本做不到。
    这些挣快钱的片子，写剧本时，他们的编剧为了安排刻意的笑点和泪点，就开始了偏倚。又因为大部分预算给了演员那边，场景和道具只能缩减。演员又不肯在脸上涂抹东西，生怕影响了自己的形象。
    导演不敢批评有名的演员，只能捧着演，到了最后，拍出来的东西，根本不能细看。
    在历史片扎堆的时候，令人没想到的是，潘敬的公司接下来拿出来的竟然是一部现代爱情剧。
    其他公司很不喜欢潘敬公司出品的所有电影，但是观众喜欢。
    此后，她的公司还拍了科幻片、动画片、奇幻片、悬疑片……
    明明是不被看好的题材，拍出来就是能让观众喜欢。
    其他公司无可奈何，但也只能跟在她屁股后头，她搞什么，他们也想搞什么试试，说不定就能跟着火一场。
    她公司的剧本拍卖，都会被疯抢，让编辑大赚一笔。
    虽然被拍卖的剧本能为编辑赚很多钱，但编辑更想让自己的剧本被公司留下。
    毕竟，卖出去的剧本，其他公司不一定能拍成什么样，自己公司拍出来的一定对得起自己的心血。
    她的公司成了圈内最特殊的存在，很多人不喜欢她，却必须要追随她。
    对于观众来说也是，这家公司不搞什么营销，不给演员立人设，名气似乎不大，但是一旦他们出了片，就是好片。
    大部分观众不追这家公司的明星，但是只要出片，就愿意去看。毕竟，口碑有保证。
    每当有新片立项，都有很多公司外的演员托人、或者花钱想在潘敬公司的戏里，扮演个角色。
    因为这部剧一定会成功，不然口碑爆棚，再不然艺术指数满点，能得大奖，所有的演员都想参演这样的片。
    她给出的片酬很少，但为了能参演她的片，那些明星不要钱都行。
    被选中拍片的人不管咖位大小，被签订了严苛的合同：除了特殊情况之外，不得以各种理由为由不参加台词预演，不得、以各种理由为由在片场迟到早退……
    这都是普通人很正常的工作要求，但很多演员做不到。
    好办，那就赔偿加解约，不是潘敬求着你们来演戏的。
    所以，很多在其他剧组存在欺凌群演、迟到早退、要求抠图、不背台词只对口型等不良行为的演员，到了潘敬公司的剧组后，老实得像个小学生，因为这里没人惯着他。
    慢慢的，也开始有些公司默默尝试潘敬的模式。
    把大部分资金用于剧本和场景道具，选用名气不大、片酬不高、但敬业又演技好的演员，试验一下。
    这些尝试没有大张旗鼓，也不是那些公司的重点项目，但改变总算开始了。
    其他公司也会给潘敬公司的艺人发来片约。
    有个挺年轻的演员，是辛厝的学弟，在辛厝进来后的第二年也来签约了，叫甲央。来自比较偏远的地区，长得很有特色，经常被邀请去演有魅力的反派。
    甲央男性气概很足，被圈内有些人看重，时常在片场被邀请去吃饭、或者出去游玩。
    这时候，甲央永远只有一句话：“和我老板说，她同意了我就去。”
    大家都想玩年轻漂亮的新人，但是谁都不敢和潘敬当面聊这个。
    那个女人挺疯，挺厉害，没人想和她打交道。
    毕竟，没有几个人能在大家香喷喷地吃大蛋糕的时候，拿出一把刀划向自己说：“我要重新分配。”
    潘敬坐在公司的办公室里，对着电脑看数据。
    这个月的财务报账出来了。
    员工工资，股东分成，下一部片的投资……一切井井有条。
    多出来的钱，全都用于公益。
    她本来有公司的股份，但是这些年，她慢慢把这些股份都分出去了。
    在单位工作五年以上，并连续三年得优秀员工的，就可以分得股份。不像其他公司，有些公司虽然会用股权激励优秀员工，但分配的都是虚拟股票，也就是只有分红，但没有所有权和表决权。
    但潘敬分出去的，是她实实在在的股权。
    演员组，音乐组，编剧组，还有工作人员那里，每个部门都是单独评比，互不影响。
    她最终想要的结果，就是她和这家公司毫不相关。
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