广恒的物管岗位有个群，用来收集整合信息的，包含旗下所有的小区。
    一月初的时候，大家在群里交流自己去年的投诉率和物业费收缴率，这是很重要的业务指标。管理老师统计完做了个表格发出来，林鲸才知道自己的物业费收缴率竟然是全公司最高的，到了82.5%，甩开第二名将近十个百分点。
    在整个物业体系里，这样的指标已经非常高了，尤其是林鲸这样只做了一年的新员工。
    不止如此，她的投诉率也很低，排名在第二名。
    林鲸小小的惊喜了一下，不比较都不知道自己竟然还做到了头部位置。
    开年会的那边，遇见在别的小区工作的同事，大家纷纷向她取经是怎么做到收物业费的，林鲸自己也说不出个所以然来，因为没总结过原因。
    赵姐想了下帮她说：“大概是耐心好，又漂亮，下次你们试试学一下。”
    大家哈哈笑开了，然后说：“最重要的是漂亮吧。”
    有个女孩子偷偷告诉林鲸，“昨天在我们经理办公室聊天，我偷偷瞄到了他的系统。你知道吗？他们的账号权限是可以看到所有团队的绩效的。”
    林鲸也好奇：“你看到什么了？”
    女孩子告诉她：“今年集团奖金制度改革，你们溪平院物业团队的指标完成是最高的，所以你们的季度团队奖金应该也是最高的。”
    虽然公司不允许私下讨论薪资，但是这种时候沟通在所难免。
    林鲸低声说道：“也还好吧，第三个季度每人到手也就一千块钱。”
    林鲸比别人好一点，因为周经理拜托她帮忙多，她分到了小两千。
    女生一脸的不信，说道：“你骗我的吧，你们第三季度的团队绩效奖金是三万，怎么可能你们到手只有一千？”
    三万，管家岗位一共七个人，怎么可能每个人只分到一千？
    就算周经理作为领导应该拿大头，但是他一人独吞两万多，只给别人施舍一千也太过分了吧？
    这事赵姐都不知道，听完她人原地爆炸，吃晚饭的时候，几次要发作，说想把周经理的脑袋摁在马桶里去，这个草包凭什么拿走这么多钱，都被一个男同事拦了下来。
    他说：“你在公司年会上闹事儿，是不是不想干了？”
    赵姐顿时不说话了，因为她自己也知道，这样做讨不到任何便宜。
    林鲸看着对面的几个同事纷纷吐槽周经理来泄愤，她也久久不能平静，心中似有一撮火。
    不为了这点钱，但这一点点钱却代表了她在这个岗位上的辛苦付出，现在一下子被抹平了。
    如果在一个岗位上，钱没有，成就感没有，工作的乐趣也没有，她不知道自己待下去的意义在哪里。
    *
    第二天，大家照常上班。
    本来开完年会，发了奖金和奖品，应该都开开心心的才对，今早所有人都脸色阴沉，跟去挖坟了一样狼狈。
    前台妹妹看见大家这般模样，也不敢说话。
    只有周经理在八点一刻，摇摇晃晃的进门，哼着老掉牙的曲子，“大家早啊，大清早上班怎么那么没精神？”
    没人搭理他。
    过了会儿，赵姐冲大家使了个眼色，低声问道：“一起去找他说清楚！”
    几人望了眼办公室里面，忽然沉寂下来，刚刚还怒气冲天的张妍缩了缩脑袋，说：“我不太敢，要不算了吧，就两三千块钱。”
    另一个女生说：“别一起进去，说不清楚，派两个代表去呗。”
    赵姐翻了个白眼：“怂包。”依誮
    于是她看向林鲸，问：“鲸鲸你和我去，你是主管级别的，也有责任把这件事问清楚。”
    林鲸今天的精神不是很好，昨晚很晚才睡着，这会儿又接到业主反应电梯里有水渍，差点被人滑倒，她只好赶紧通知保洁阿姨去打扫。
    过了会儿，她抬头看着赵姐，“我陪你去可以，但是老周很可能用官大一级的话来压你，这是根深蒂固的问题，不是我们能改变的。”
    赵姐一时没懂林鲸话里的意思。
    直到年后的一天林鲸忽然离职，她才恍然发现，那些天天喊着离职的人并不会走，只有悄无声息的人才会做下最果断的决定。独醒者总是明明白白地把问题都看清楚，绝不多讲一句废话。
    当然，这些都是后话了。
    林鲸和赵姐去了周经理的办公室，十分直接地说奖金分配不公平，大家不服气。现在的指标完成率是团队每一个人努力的结果，凭什么他周建拿了大家的二十倍奖金。
    周建听完赵姐的一通发怒后，一开始还在装傻，说根本没有的事儿，让他们不要道听途说。
    赵姐说：“团队部的奖金难道不是三万块吗？是苕棠园的王经理亲口承认的，你要跟他对峙吗？”
    周经理没动也没说话，根本不用对峙，这是事实。
    过了片刻，他冷静过来，说：“这就是我的分配方案，我是经理我说了算，你只能听我的。”
    赵姐：“凭什么？工作都是我们干的，没有我们你拿个屁啊？”
    周经理说：“笑话，没有你看我还能不能拿到，真以为自己多了不起了，爱干干不爱干就走，我这位不缺你这人。”
    赵姐怒目圆瞪：“你以为我怕你啊，别以为我不敢走！”
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