拿着礼品袋的斯坦利偷偷往里瞅了一眼，只能看到一个个的礼品盒子，包装的非常严实，除了小盒子上的某个商标什么信息都没有，但很可惜，他并不认识这个品牌，也就无法推测盒子里是什么。
    “这是你的份。”
    正在斯坦利疑惑的时候，李贤因又另外拿了个小的礼品袋出来，这下他可以确定了，这应该是上次生日礼物的回礼。
    生日礼物一直以来都带着一种祝福的含义，还从来没听说过生日礼物都要回礼的，换句话说，社长这难道不是拒绝给别人送生日礼物，所以提前了结这个因果的意思吗？
    李贤因不知道斯坦利在想什么，但他确实没有什么不给别人送生日礼物的奇怪原则，只是觉得那些礼物让他心情不错，而刚出道的新人们又普遍没什么钱，在正式见面之前送点回礼并没有什么不好。
    而斯坦利的那份只是他的附带，怎么说人家也送了礼物，不管出于什么心思才那么做的，也不好厚此薄彼。
    就是这件简单的事儿，斯坦利也能给他弄出波折来，“如果是生日礼物的回礼，那这份礼物我不能收，Super Junior的这份我会转交的。”
    看着一脸正直的人，李贤因歪了歪头，觉得对方的价值观和自己还真是有不小的差别。
    还没等他在心里感叹完呢，斯坦利又说话了，“不过我觉得，社长nim好像和旗下的艺人走的太近了，这是否会在未来造成一些政策上的偏差呢？”
    所谓政策上的偏差，就是说李贤因会滥用职权给艺人们谋取利益，有时候关系太近了就会不好拒绝，被带着跑偏也是有可能的，尽管斯坦利在这几天间已经逐渐摸索出了李贤因的一些性格和底线，可依旧会担忧。
    他甚至觉得再这样下去，这种担忧变成现实的概率还不低，就算再有能力，社长到底也是年轻，正是容易被感情迷住眼睛的年纪，他们公司的艺人们又都长得好看，会怎么样还说不准呢。
    然而被担忧的当事人只是满头的黑线，觉得自家助理这思维回路还真挺奇特的，想事儿的角度都不一样，别人都在和他玩商战，只有斯坦利真心实意的一边传递信息一边当保姆，兢兢业业的两边都不讨好。
    “你觉得管理人员不能和艺人走的太近？可是大家都是人，为什么不能做朋友？”
    这么问的时候李贤因本来还以为斯坦利会为自己辩解一下，表示自己没有看不起艺人的意思，可对方只是很自然的摇了摇头，“如果在美国或者很多其他国家，这当然没有什么问题，但在韩国，这就是不符合社会现状和文化特征的行为，”
    “特别对于爱豆，最大限度的榨取其价值才是正常行为，就算要表现亲和力，也轮不到社长出面，我认为您的举动只会让大家之间的关系平衡被打破，是破坏公司安定的举动。”
    李贤因一下子都给斯坦利这通歪理说得开始怀疑自己的思路是否正确，然后才用一言难尽的眼神看着对方，他算是明白了，斯坦利本质上就是一个韩国传统文化和不良习性的拥护者。
    作为一个韩裔，斯坦利的原名李贤因不太清楚，他只知道这人是在初中的时候随父母移民去美国的，之后也一直在美国上学，从青少年时期开始生活大环境就应该很开放才对，然而直到今天，却还推崇着严苛的前后辈和上下级制度。
    李贤因觉得给予下属物质上的宽松，才能更好的让人家为他工作，在这个社会生活，大部分人都需要靠自己生存，总要吃要住要穿，连这些都没有，长期积极热情的工作都不现实，更何况下属们还要忍受他随时的无理要求了。
    讲真的，他亲生父亲都没有为他付出那么多，凭什么要求其他人无条件的给他卖命？
    而斯坦利就是很多商人的老一套，趁着人家势弱先用合约绑死了，能压榨多少就压榨多少，对方要是反抗了，就拿各种手段压迫，讲究的是“店大欺客”那一套，他们通常不在乎下属是不是愿意努力，反正会有无数种方法强迫着前进。
    这是一种天生的观念不和，而李贤因有上辈子的实践，在这方面很有底气，也并不是说斯坦利的那套做法就一定是错的，这世界上每个企业都有自己的运行法则，长期存在就证明可行。
    包括S.M现在的状态，没人说这样就赚不到钱，能成为三大社之一，怎么也不可能都是错处，只是李贤因觉得既然让他坐在这个位置上，那大家就得按他的脾气做事，其他时候他不管，但现在没人能在经营原则上改变他。
    “你好歹是个在美国生活这么久的人，思想这么保守。”
    面对社长的调侃，斯坦利只是抿着嘴不说话，显然并不觉得自己说得有什么错。
    他也做好了被社长凶的准备，按以往的经验来说，讲两句讲不通，李贤因就会放弃继续动嘴，直接把人赶的远远的眼不见为净，该做的事儿也是一件都不会因此而落下。
    但李贤因这次并没有翻脸，反而在怀疑斯坦利到底是怎么混到现在的，比起他这几天在给自己炒的傻白甜人设，斯坦利才是那个真·傻白甜，“我觉得，你还是做证券比较好，助理的位置不适合你。”
    在来给他当助理之前，斯坦利一直是老李的金融证券顾问，专门帮助老李管理所在美国的证券，那也是斯坦利的专业，之前都做得不错，似乎就是从被派到他身边开始就崩的厉害，完全的扬短避长。
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