一开始，瓜少还做出个认真倾听的样子应付小阿姨，三十分钟后，开始频频看腕表，小阿姨不知道是没看到还是怎么地?，反正不为所动。又过几分钟，二瑞来敲门，催促他去参加下一场会议。两个人?各种暗示明示，费了老大劲，才把?税务局这个小阿姨给打?发走。
税务小阿姨走掉，瓜少把?她的名片丢给二瑞：“这个人?，是谁让你安排的？”
名片刚刚二瑞忘记向小阿姨要，人?家?也没主动发她，她就默认人?家?是了不得的大人?物了，结果拿到手上一看，并不是，就一业务小组长而已。其实不必看名片头衔，仅听瓜少语气，二瑞就知道自?己这件事情办错了，轻声辩解道：“我一开始也觉得不必总经?理亲自?出面接待，但他们说事关重要，税务局要我们新注册一家?公?司，要不变更注册地?，财务做不了主……”
瓜少不耐烦听她罗里吧嗦的辩解，打?断她的话：“那在你看来，我是注册一家?拉面馆呢，还是开一家?咖喱店好？”
“……”
“这种程度的琐事你都处理不来，必须占用到我的时间?，由我来一一应付的话，那我其他工作还要做么？还有，当你对一件事情抱有疑问时，最好多想一想，不懂可以来问我，而不是被动去接受。”
如果放在以往，比如说在A司的时候，二瑞可能装个傻，开个玩笑就糊弄过去了，她以前错误并没有少犯。现在的话，她其实也拥有当面反驳他观点的特?权，如果她的意见更有道理，还会因此受到鼓励。
可不知道从什么时候起，她学会了沉默，他需要有建设性的意见，她提供不出，那么沉默就是最好的选择。而大哥和张晓东他们，他的嫡系部下，现在和他说话打?交道也学会了先?过一遍脑子，哪怕开个小玩笑，也要仔细斟酌，如此一来，便显得有些小心翼翼和拘谨起来。至于?和从前那样，与他称兄论弟勾肩搭背的情形更是从来没有过了。
但实际上，他并不会因为别人?随意开玩笑或是说错话就不开心和生?气，相反的，只要有空，他会拖着很多二三四把?手一起去食堂吃中饭，和他们讨论些工作以外的新闻趣事，经?济体育，科幻电影，古典音乐，什么都聊。月底业绩考核，那些经?常来找他谈心说话的员工的考核也明显好于?不愿意到他面前露脸的人?。
他拥有相当大的权力，却不看重阶级身份，很愿意聆听他人?的意见，和他接触过的人?，对他的评价都是对人?真诚，低调人?缘好。他们都乐意跟随他，与他共同进退。可他们也明白，他虽然极力表现得很随和，可真正的他却并不是他所表现出来的样子。与这样一个谈笑间?决定一间?上市公?司运营的领袖、开起人?来眼睛都不会眨一下的心狠手辣的人?物打?交道，再小心、再谨慎都不为过。
基于?此，被瓜少不轻不重说了那么一句，二瑞没有辩解，老老实实低头认错，所有的情绪，自?己默默消化掉了。可过后她去财务报销，看罗妹夫要笑不笑的面孔，财务部一帮子人?悄悄观察自?己表情、等着看自?己笑话的样子，再想起平时工作当中，瓜少对自?己不遗余力的指导，内心的挫败感与无力感油然而生?。
平时除了督促她学习，参加各种培训，在工作当中，瓜少还一直给她很多soft skills上的指导，教?她为人?处世?，去与公?司里面各个层次的人?打?交道。
作为总助，她每天?都会接触很多客户供应商以及公?司各部门员工，他教?她：“和基层员工以及弱者打?交道，一定要客气，给足他们面子；与聪明人?和智者谈话，直接开门见山，不必浪费唇舌，大家?都懂。”他教?会他很多东西，对她说过的话，每一句都令她受益匪浅。可唯独他的心机与手段，她学不来，反而因为他时刻的提点，对他产生?了过分的依赖。
他教?她不遗余力，她对他也无限信任，养成了办事前会和他商量一下的习惯，他察觉不对，会及时指出，如此就避免了很多错误的发生?。今天?因为他不在，她一不小心就掉进人?家?挖的坑里，才惊觉，作为一名上市公?司总经?理助理，连一个出纳大姐都能够轻易糊弄到她。
总助这一段时间?做下来，她对自?己的评价是，总体而言尚算合格。偶尔她会觉得瓜少对自?己要求太高，对此会有怨言和不满，直到今天?才发现，其实全?然不是那么回事，她一直在拖他后腿，而他已经?对她已经?包容到不能再包容，忍耐到不能再忍耐。
认清这一事实，二瑞不禁心灰意冷，自?我厌弃感如影随形，好半天?时间?都无精打?采地?呆坐在自?己电脑前，手边一堆活儿，都提不清精神去做。
瓜少又一场会议结束，叫她进去交代事情，话说了几句，看她始终低着头，而肩膀在微微颤动，马上住口，然后拉开椅子，从办公?桌后走过来，面对面站定，低头看着她，轻声问：“怎么了？”
她低着头，半天?都不出声儿，前刘海遮住了眼睛，只听得到轻轻啜泣声，他伸手把?她遮住前额的刘海别到耳朵后面去，看着她一双哭红的眼睛，问：“生?气了？”
别人?不问还好，一问，自?己也不知道为什么，就觉得委屈得不行，又不是自?己非要做这个工作，还不是被他强迫。可是转念却又想，自?己为什么会这么笨，为什么连一个区区助理的工作都做不好。委屈与自?责这两种情绪反复交错，不知不觉间?，原先?在眼底打?转的眼泪水开始啪嗒啪嗒往下掉。
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