边学道看着傅采宁问:“这就喝高了?”
傅采宁摇头说:“没高,就是好奇!你越来越成功,我估计以后像这样单独跟你吃饭的机会越来越少,不趁现在问一问,以后只能憋在心里了。”
边学道沉吟了一下,说:“人生最挂怀的,是那些得不到的和已经失去的。”
傅采宁听了,眼里全是疑惑。
已经失去的……
那就是单娆喽!可是又不太像。
得不到的……
还有他追不到的女人吗?
想了几秒,傅采宁问:“你主动追求过女人吗?”
边学道点头:“追过。”
傅采宁问:“追到了吗?”
边学道先摇头,又点头:“保密!”
傅采宁:“……”
脑海里闪过徐尚秀的样子,边学道情不自禁地笑了一下,开口说:“我认识一个女人,她温润、善良、体贴;她欣赏长久、不张扬的恋爱;她喜欢稳定、安静的生活;有时候我不说话,她都能猜到我心里在想什么;有时候我怒气冲冠,她一个眼神就能让我重归冷静……”
边学道说的很深情,可是傅采宁一句话就破坏了氛围:“你说的该不会是你妈吧?”
边学道无语了好几秒钟,憋了半天劲儿才说:“我必须告诉老傅,让他好好管教你。”
“凭什么?”
……
翌日。
趁着管理层都在燕京,边学道领着大家又开了一个会。
这次会议的主题是讨论集团部门调整。
会上,边学道明确说了自己的意思——按照领域划分,在集团内部分出几个垂直的大部门。
比如说,有道影视传媒公司、今朝娱乐传媒有限公司、智为视频、东星卫视等,所有在文化传媒、影视综艺领域的子公司和部门,都归集团的“文化影视事业部”管辖领导。
再比如,智为科技、爱游游戏、IDC数据中心、微博和未来的微信等,所有IT领域的子公司和部门,都归集团的“网络互联事业部”管辖领导。
以此类推……
开会商量了两天,会议最终决定——有道集团内部重新划分,分为文化影视事业部、网络互联事业部、战略发展事业部、综合事业部、财务部、董事长办公室和监察部。
有道集团三个副总裁,各领两个部门在手。
集团执行董事兼执行副总裁武思捷,掌管战略发展事业部(投资)和文化影视事业部。
集团常务副总裁沈雅安,掌管网络互联事业部(IT)和综合事业部(体育地产宾馆等)。
集团常务副总裁丁克栋,掌管财务部和董事长办公室。
而老总边学道,手下直管部门只有一个——监察部。
三个副总裁管的比较宏观,各个大部里,都配有一正一副两名主管,这两名主管的内部职务级别高于各子公司的老总。
文化影视事业部,总经理是廖蓼,副总经理是于今。
网络互联事业部,总经理是王一男,副总经理是吴定文。
战略发展事业部,总经理是洪诚夫,副总经理是傅采宁。
财务部,正职是唐琢,副职是熊兰。
综合事业部,总经理是吕继琛,副总经理是吴天。本来边学道想让吴天当总经理,但吴天坚决拒绝,只能硬塞给他一个副总经理。可即便这样,吴天还是以要全力带领有道足球俱乐部征战中甲联赛为由,只是挂个副总经理的职务,具体工作,让唐根水代理。
跟吴天一样坚辞职务的还有刘毅松和傅立行。
刘毅松的理由很简单也很直接,他说自己能力有限而且腿脚不好,担任要职,有损企业形象,只愿在幕后做一些力所能及的工作。
傅立行也是坚辞。他坚辞职务的原因是因为女儿傅采宁已经“身居要职”,为了避嫌,他坚决不在集团担任正式职务。
接下来……
董事长办公室,正职是杨恩乔,副职是王德亮。
监察部比较特殊,只有一个正职,部长是李裕。
不算李裕,三个副总裁和六个部门正职,组成有道的“危机管理小组”。
“危机管理小组”平时负责各部门危机管理知识普及和应对演练,一旦有突发事故,这九人必须第一时间介入处理。
这次调整,对有道集团内部各部门进行了一次彻底的梳理。
每个项目、每样工作都有具体的负责人,避免有事没人管,也避免事情一堆人去管。
同时,这次调整,彻底确立了有道监察部的地位。
边学道从什么都管,到只管监察部,只此一条,就让监察部成了“最特别”的一个部门。
会议结束后,边学道把李裕叫进办公室。
让秘书送进来两杯咖啡,他和李裕一人一杯,两人并肩站在对着马路的窗前。
闻了两下咖啡,边学道说:“曾国藩有一则故事,说他有天在军中和一个人聊天,那人说,胡润芝办事精明,人不能欺;左季高执法如山,人不敢欺;公虚怀若谷,爱才如命,而又待人以诚,感人以德,非二公可同日语,令人不忍欺。”
李裕看着窗外说:“胡林翼……左宗棠……曾国藩!”
边学道点点头:“曾国藩让人不忍欺的境界太高,不适合咱们这样的凡夫俗子,可以扔一边。胡林翼的精明同样不可复制,也可以扔一边。只有左宗棠的执法如山是可以复制的。所以,我希望你做的,就是这四个字——执法如山!”
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