即使判断失误没有过去补位，面对这样的传中，作为站在前点的中后卫也一定要及时判断落点，必须要将球破坏。
李良明白这个失球还是源于自己的防守技术缺陷选位判断失误，不会头球。
虚拟练习加上真实世界里的几次踢野球，李良还从来没有用过头球，这无疑是个巨大的技术缺陷。
东子进球后，白队的进攻一下子全盘皆活。
不论是地面传递还是高举高打，东子的状态越来越好，总是能把队友哪怕是质量很差的传球都转化为最终的射门。
尽管老李甚至丁丁都收缩回到了后场协防，但是还是被对方频频威胁球门。
随着莱菲尔吹响了中场哨音，全场比赛结束，凭借东子关键的头球抢点，白队1:0完击败了红队，拿到了第一场训练赛的胜利。
莱菲尔召集大家去中圈集合，他要对全场比赛进行复盘。
李良呆呆的站在原地，心里像是被掏空了一样难过。
莱菲尔教练宣布，白队下一场的阵容调整如下，东子继续担任单箭头，12号继续首发。
对于红队出现的伤病，莱菲尔问，投资者将会如何决定，是否同意对伤员进行治疗？
李良感到莫名其妙，正在这时，又暂停了画面。
他问道：“良子，只有投资者可以决定，如何处理球队中的伤病情况。
像小熊今天受的伤，系统默认为需要休息6场才能痊愈。
只有投资者可以选择用金币购买医疗消耗品，这样的话就可以直接治愈小熊了。
但是我要提醒你，根据你今天的表现，莱菲尔教练肯定要把你从首发阵容里拿下。
但如果小熊伤停6场的话，你至少还能确保至少6场首发并且打满全场的机会，我觉得你有必要慎重的考虑一下做出什么决定。”
第71章：让人窒息的奖励机制
如果不选择治疗小熊的伤病，那么李良自己就可以获得更多的出场时间。
他相信自己完全听懂了的意思。
李良仰天大笑，笑毕对着说道：“好吧，我决定现在就买足够的医疗消耗品，专门用来处理伤情，首先就从小熊开始。
指望别人受伤才能打上主力，那又有什么意思呢？
，我现在知道自己的问题出在哪里了。我们先回基础训练模式，我要先解决这些问题。
等我再次回来时，我失去的，我全都要要自己再亲手拿回来。”
点了点头，没有说什么。他恢复了画面，几番操作后告诉莱菲尔教练，小熊已经痊愈了。
果然，李良被排除在下一场训练赛的名单之外。李良心中虽然有了思想准备，可是这种失去首发的滋味，真的让他觉得十分的苦涩。
但是更让他意想不到的打击发生了莱菲尔教练总结完之后，宣布了训练赛的奖励值的分配机制：
第一步，系统根据所有出场球员的表现进行当场最佳的评选，前3位依次获得六项指标值由高到低从6点、3点1点不等的奖励。
第二步，获胜的一方每人再额外获得1点。最关键的是，这些奖励点是由球员自行决定加在六项指标中的哪一项的。
本场比赛中，东子当之无愧获得当场最佳，一共获得7点。
李良留意过东子的初始数据，总评值20，六项指标分别是:速度45，射门21，传球15，盘带17，防守7，身体15。
他接着又亲眼从大屏幕上看到了东子的选择，7个加点分别给速度值加了3点，给射门值加了4点。
这样，他的速度值达到了惊人的48，射门值也增加到了25。
李良已经彻底明白了，所谓的训练赛奖励机制，是一个会让强者变得越来越强的规则。
按照眼前这种趋势发展下去，可以预见，训练赛进行的场次越多，东子将和所有人，当然也包括李良自己的差距拉得越大。
原先以为，训练赛会让自己得到飞速的成长，而实际上由于这个特殊的奖励机制的存在，彻底打破了自己按部就班刷成长值的愿望。
如果自己的表现始终没有起色，那么踢的场次越多，自己总评值提高的希望就越渺茫，这一点让李良感到了窒息。
转眼间，他和已经返回了单人基础训练模式，莱菲尔和23名新秀全部消失了。
李良面色凝重的对着说道：“我必须在最快的时间里掌握头球技术，请你一定要帮助我。”
答道：“基础训练项目里并没有细分到头球这一项。如果你想做头球的专项练习，我可以帮助你。
只是要告诉你，第一，头球练习并没有相应的消耗品奖励；第二，头球练习完成之后，是否有相应的的总评值奖励，我也不清楚。
所以用宝贵的特训时间去练这一种单项技术，到底是不是值得，你自己做决定吧。”
李良根本就没有思考，坚定的说道：“开始吧，头球练习，这个夜晚已经快过去了，让我们抓紧时间吧。”
点了点头，开始给李良讲解一些基本的注意事项，然后从一些最基本的动作开始进行简单的练习。
李良的问题是用头触球总有些恐惧，而且也很难做到像说的那样，尽量睁开眼睛去顶球。
很快到了起床时间，2015年的最后一天，又按部就班的开始了。
下午公司提前下班，李良回到家里就开始大量的搜集头球训练的资料和视频。把这些资料下载到手机里后，他出门坐地铁去机场接筱雨了。
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