好歹当前飞往hk的航班还没有取消，朱闻天很是顺利地按时飞抵了hk，并第一时间与九发取得了联系。

    电话之中两人就谈了不少内容，朱闻天了解到了当前生产运作的大概情况，在赶往玉华电子厂路上朱闻天便开始反复掂量起了当前的情况来。

    这会儿其实面临着一个选择，朱闻天在玉华电子厂这条电子计算器生产线产能还是太低了，每天只有3000台的产量，若是按照当前的供需情况来看，朱闻天当然是要多上几条生产线的。

    即使有着数家电子厂在为朱闻天打工代加工电子计算器的情况下，产能也才仅仅能够勉强跟得上，主要是九发给他们的标准太高了。

    几乎每一批次九发都采用抽检方式，只要是次品率超标的，就全部退回，这也导致了目前敢于过来拿单子的厂家其实并不是太多。

    面临这种需求，朱闻天还是犹豫了，因为电子计算器这个市场虽然能够持续很久，但是技术门槛也太低了一些，朱闻天能做，其他人只要有钱，也是能做的。

    所以朱闻天给电子计算器的定位只是一个单品，而不是主打产品，并且还不知道当前内地进出口严格管理的政策还会持续多久，若是一旦放松，很多水货就要上来了，市场需求可能就少了很多。

    考虑了不短的时间，朱闻天终于在心中定下了基调，总体而言电子计算器还算是一个消耗品，只不过周期有点儿长罢了，没有其他意外的情况下，就暂时保有当前一条生产线。

    来不及考虑更多，大约两个多小时时间，朱闻天才到达玉华电子厂，这时候九发以及其他五名助力竟然都还在厂里。

    其实五名新进职员之中有两名晚上是回家居住的，这会儿由于公司太忙，竟然也主动都搬到了朱闻天的大房子之内，关键是其他厂家发过来的货需要进行抽检这个环节，人手实在是不够用。

    抽检环节仍旧需要用玉华电子厂的设备，甚至包括工人，本来就是要支付工薪的，并且加班的情况下别人还不愿意干，九发干脆以加班费的方式让自己人学习并承担起了这个角色来。

    腾龙电子自己招聘的五名助理倒是没有出现不愿意加班之类的事情，这也初次验证了朱闻天当初选择的正确性，朱闻天了解情况之后也建立了不少的信心。

    “你们都辛苦了，九发总经理你找蒋玉华对接一下，参照一下他们的人事管理制度，加班费、奖金以及晋升等一定要落实到位”

    在临时召开的小会上，朱闻天首先是肯定了最近九发六人的表现，并且提到了加班费、奖金以及晋升制度这几个方面，给足了在场六人信心。

    蒋玉华本来就是人力资源管理专业相关的，朱闻天曾经无意中看过玉华电子厂的人事管理制度，感觉还是非常靠谱的，所以让九发参考一下玉华电子厂这份制度。

    同时朱闻天还准备把这份制度借鉴给宋老头那边，当然要根据内地情况进行一下相关改动，将不符合现有政策的东西去掉，形成合理的制度。

    不以规矩不能成方圆，经历过前边那些场景体验以及现实世界的自身体会，朱闻天对企业制度的重要性是非常看重的。

    “当然了，近期我也准备进行第二次招聘，你们的工作量不会永远这么大，这一点还请大家放心。当然了，如果你们愿意，我希望你们中间能够有人到sz那边帮忙”

    朱闻天接着说道，进行第二次招聘也是他的切实打算，这会儿朱闻天已经意识到了人才储备的重要性，更何况他现在就急缺人手呢。

    当然了，小会之上朱闻天只负责画大框架，接下来便是听九发具体汇报生产以及业务情况，包括五名助理在内也依次发言。

    “咱们在一起开会，就是商量公司业务的具体事情，你们都是我亲自选过来的职员，都知道我是怎样的用人风格，如果仅仅按照人事代理那边的结果，可能你们大部分人都落选了。

    我说这话的意思是，疑人不用用人不疑，我欣赏你们的不是能说会道的嘴巴，不是外在的形象，而是真心实意的贡献，并且我也已经看到你们做出来的成绩，所以完全没有必要紧张嘛，呵呵呵”

    发言的过程之中朱闻天也发现了，有两三名助理说起话来还真是有点儿不利索，无法避免紧张的情绪，所以朱闻天说了这么一段话，现场几人的情绪稍稍缓解。

    “哎呦，对不起。朱先生正在说用人原则呢，我听到就进来了，不知道你们在开会。”

    这时候小会议室的门被推开来一小半，蒋玉华打破了会议的氛围。

    “没关系，蒋小姐这么晚了还没有回家么？”

    “嗯嗯，朱先生，如果你不介意的话，我想听听你的用人之道，感觉很有道理的样子，跟我一个英国一个老师的用人观点非常一致，我听完了这段就走，你看可以吗？”

    “呵呵呵，什么用人之道啊，我只不过是顺口说两句，缓解一下她们几个发言时的紧张情绪罢了。”

    “那也要听听，你说，你说就说你用人的标准是什么吧，听上次我介绍那家人事代理说起来，你把他们给的结果都给否了，最终选定了她们5个，包括我在内也有些不解呢。”

    蒋玉华的到来让这个有关用人的话题持续了下去，不过基本的事情都说完了，朱闻天也不在意会耽误一些时间，并且他还有管理制度方面内的事情需要求蒋玉华呢。

    “我请人的第一原则是忠诚，其次实干，再者要有方法，最后要有原则，基本就这四条，重要性顺序由前而后依次递减吧”

    朱闻天想了想说道，虽然他选人都是通过衍生属性判定的，但是这四条是朱闻天内心认可的标准。

    “哦，难怪了上次那人事代理说有个女孩口才绝佳、职业资质齐全，而且长得还非常漂亮，给打了个第一名的分数，结果让你给否了，你又怎么知道她不具备你说的四个方面素养的？”

    蒋玉华沉吟着，不久之后再次问出了一个问题来。

    她口中所说的这名应聘者，其实在场五名女孩也都认识的，因为招聘那天就属那个女孩出众、亮眼。因而在蒋玉华问及这个问题的时候，五名女孩也是伸长了脖子想要听听朱闻天的说法。

    “嗯，那个女孩我注意到过，但是你们知不知道论语有句话——巧言令色鲜矣仁，那女孩给我第一感觉就是这种类型。”

    有关蒋玉华提到的这个女孩，朱闻天其实并没有什么好印象，因为衍生属性之下，就是她最为负面倾向了，因而给出了这样一个评价来。

    “哦~~~我明白了，也就是说朱先生是凭借个人判断和印象将那名女孩剔除了啊但是你还没有回答我，为什么觉得她不具备你所说的四个方面素养呢？”

    毕竟是学习人力资源管理的，蒋玉华的考虑比较深入，她大概的确是对朱闻天用人很感兴趣，或者是发现了他选择的这五名女孩都很能干吧。

    “嗯~~~如果我说我会看相你信吗？”