提醒的，说过来试一试，又没有损失，说不定被看上了呢？

    没想到自己第二个面试，就被录用了。

    方明湘站起来跟他握了握手，让小姑娘帮自己送他离开，让下一个应聘者进来。

    接下来又面试了二十多个人。

    这个时代的求职者，跟前世那些带着大学文凭以及一大堆证书的年轻人不同，大多学历不高。

    他们有的是集体企业和国营企业的下岗一线职工，有技术有工作经验，却没有碰到赏识的人，更没有职业规划，就这样一直混混沌沌地，日复一日地在同一个岗位，干着枯燥的工作。

    直到铁饭碗被打破，遣送到社会，他们才慌了神，开始重新定义自己的位置，看能不能找别的出路。

    这样的应聘者，方明湘主要看他们的人品和xing格，当然还有工作经验。

    对企业来说，需要的是脚踏实地的员工，而不需要自作聪明的搅事精，那些没什么见识，却夸夸其谈的人，直接就淘汰了。

    方明湘从里面挑了十来个身体健康，外形出色，年轻爱运动的男孩子，准备培训一下，让他们成为健身教练。

    另外一些应聘者，则像俞国安一样，以前有管理经验，只是没有碰到机会，所以一直在寻找适合自己的位置。

    方明湘那条工资不设上限的说明，彻底打乱了他们的心思，于是今天过来碰碰运气。

    可惜这些人，习惯了每天坐在办公室里，看报喝茶聊天，真正的管理能力并不具备。

    只有一个叫章星洲的三十多岁大学生，让方明湘眼前一亮。

    年轻人理着常见的平头，最吸引她注意力的是他挺直的鼻梁和方正的下巴，眼睛大而有神，这样的人，一般xing格坚毅，忍耐力强，是合适的管理者。

    八十年代的大学生，含金量无疑是很高的，最让她感兴趣的是，这个年轻人自己居然办过工厂，只是失败了。

    方明湘认真地听了他的经历，发现他失败的原因，并不是他的能力有问题，而是因为太年轻，缺乏历练。又不重视团队的力量，培养下属，以为靠单打独斗，就能成功。

    倒闭后欠了一屁股债，到一家私人小企业担任厂长，可是总觉得不甘心。

    看到方明湘的招聘信息，就想来长长见识。

    工资他倒不是特别看重，他需要的是一个好的平台，让自己不断成长，以便将来能再次创业，东山再起。

    第十三章 人才难得

    方明湘听懂了他的意思，就有些好笑，没想到他不是来面试的，而是来考校自己的，有意思！

    别的自己不擅长，但是这个年轻人缺少的眼界和见识，却是自己这个重生者最拿手的，没理由征服不了他。

    这种人有能力也有傲气，想收服他可不容易。

    但是一旦能收为已用，忠诚度绝对不是问题，就像谢国兴的赵思慎，说不定比赵叔能力更强呢？

    “方小姐。”章星洲挂着淡淡笑容，语气却有些自傲：“你觉得我这样的应聘者，能担任什么样的职位？”

    眼前的女孩子，比自己还年轻十岁，居然想跟自己谈管理，这不是班门弄斧吗？

    如果她敢怀疑自己的管理能力，他一定会让也知道，在自己面前，你就算是老板，我也会教你如何管人用人。

    “就我个人的观点，你现在已经能担任厂长助理或者总经理助理。”方明湘没有被他的话影响情绪，反而用大人欣赏年轻人的语气回答。

    这是她决定录用他后，为他准备的岗位。

    眼前的年轻人综合素质不错，却缺少磨练，如果跟在自己后面，多接触外面的圈子，眼界再开阔一点，管理能力肯定会上一个台阶。

    “为什么吗？”章星洲不服气地反问。

    他一直觉得自己提任总经理已经绰绰有余，没想到她说只能担任助理。

    “因为你还缺少大局观，这也是你以前创业失败的最主要原因。”方明湘看了一眼他的名字，回答道。

    在方明湘看来，当一个管理人员，有了全局眼光的时候，他才能懂得如何排兵布阵，如何量才录用，发挥最大的战力。

    而不