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第一百一十九章直播打脸
    9!

    竟然是这么高的票数,真的太疯狂了,几乎满票啊,这也太疯狂了吧!那个我需要问一下,公证处,这个数据没问题吧?!看到这个票数,现场观众也有些惊叹,朱俊这么一说,顿时吸引了众人注意力。

    没问题!公证处的负责非常肯定的道。

    好!让我们用最热烈的掌声送给陈宇,还有三分钟的时间,短信和网络投票通道将会结束,现在开启倒计时,让我们一起期待这三分钟。现在我们把大屏幕投递给十六位选手的票数。

    在这个期间,我们的技术人员和公证处也在对数据进行最后的校对。朱俊大声道。

    众人也很期待,到底有多少票。

    但是无数关注这个次总决赛的人开始拿起手机,或者是打开各个网站进行投票。

    同学们,快点投票,还有三分钟就要结束了!说道。

    五票已投!

    同样!

    投了!

    ···

    随后对妈妈道妈,借你的手机我用用,我要给我偶像投票!

    网络投票就行了,再说也不差你这几票!妈妈显然不乐意。

    不行啊,要是每一个人都这么想,那还怎么好啊,求您了!撒娇道。

    就这一次啊~

    妈妈看着渴求的女儿,叹了一口气,轻声道。

    嗯嗯!如同小鸡啄食一般,疯狂的点头。

    无数和这样的情况出现在全国各地无数家庭。

    在现场的大屏幕上。

    十六位选手的网络投票最终出现了。

    技术部已经切过来了。我们看到了,目前排行在的是陈宇,短信和网络投票一共49231239!近五千万的票数,远远地把第二名she的2393票甩开。

    最低的也有19231票。这个数字还在不断得提升着,不知道我们的太子爷能不能破了五千万的票数。

    这份数据大家不用怀疑,全球十数个顶级团队在监测,我想没有比这更更公正的了。

    朱俊大声说道。

    而且这个数据不是一成不变的,而是在不断地变化着。

    让我们缩小这份数据,给我们的团队一个镜头!朱俊说完之后,画面一转,来到了一个很大的礼堂里面,最前面的四块大显示器显示着数据线条和变化的数字。

    百位男女工程师,全部穿着各自不同公司的服装,每一个人身前最少有两个显示器,正在聚精会神的工作着。

    这就是我们的数据中心,我们可以看到他们是来自企鹅百度ryis等顶级科技公司。

    这些高级工程师们正在专心的对数据进行检测。这是我们临时搭建的,但是设备全是来自各个公司的。都是非常专业的设备。

    保证这一届的数据是最真实的。

    时时刻刻的对有疑虑的数据会提出来进行校对,如果真的问题,会进行扣除。

    我们看到12号选手票数扣除1万票,显然这一万票来自企鹅,而且有批量脚本的嫌疑,直接被摒弃。

    这是太子爷的,3万票数没用!也是来自企鹅。还有一万来自千度

    当然这些不是说他们本人刷票了,有可能他们的粉丝帮他们刷的。

    我们可以看到不断地有数据被踢出去,这些数据都是经过审核的,不通过的全部清除。

    如果不是有百分百的把握和证据,我们的工程师是绝对不会剔除票数的。

    所以大家尽可放心投票,不要担心自己的辛苦化做流水。

    这是裸的打脸啊,这两家公司的账号都非实名制,所以注册无需要太大的成本,但是微博不一样,他做到了一人一号。

    避免了这种问题的出现。

    这也透显出这两个公司不靠谱。

    我去,这是裸的打脸啊,求企鹅的心里阴影面积,不过话说胡来,还是微博比较靠谱,反正我没听说过微博账号被盗。

    这波可以,求麻花藤的心里阴影面积,太可乐了,直播打脸啊,俊哥好样的,敢于直接点出来。

    666!这波必须给赞,看来以后软件还是用ry靠谱一些!

    这是给ry打广告吗?不过我还是比较喜欢ry的微博很好用,而且没有乱七八糟的东西。

    企鹅靠山寨起家,但是ry是原创,而且一直都在努力创新,努力创造新的东西,两家公司的理念不一样。

    我朋友面世ry的时候现,在ry是能力者的天堂,在这里你有能力,ney拿到手软。

    我也是,ry虽然是一家新的公司,但是员工口碑很好,有着自己独特的文化。

    ry没有墨守成规,而是选择接受了公司的这群年轻人的特点,并为他们精心制定了管理方法。ry告知经理,在对千禧一代进行业绩评估时有8应该专注于他们的优势。

    员工们不是要听命于谁,而是拥有强烈的主人翁精神。他们在选择调整任务方面被赋予了不同寻常的自由,甚至出了他们的专业领域。

    与平行的职业展轨迹相比,任职管理层甚至都不算晋升。

    鼓励以下犯上,下层员工可以挑战管理层的权威,只要你有依据。

    没有千篇一律的开会,也没有那种潜规则。

    举个简单的例子,在ry员工如果犯错了,那么先考虑的是管理层的问题,因为管理层的问题才会让他们犯了错误。当然员工也会受到一定的惩罚。

    虽然这让很多国内的经理人感到不可思议,但是面对高昂的工资,他们选择了继续留下来。尝试着适应这种工作。

    后来现,这种工作方式很爽,因为他们在身位管理层的同时相对的也被管理着。

    更重要的是ry强调创新,创新能力不足的人都会被劝退。

    所有员工入职都必须经过创新测试,测试需要经过专业的人士审核之后,交给随机抽取的一组6位以上的员工看,然后进行评分,在8以上的才可以正式被录取。

    当然这些说的是ry的主力员工,那些前台啦之类的,另说。

    不过ry给人的感觉就是年轻活力。