的这样决绝了,董南乔越想心里越是难受。
董南乔拿起电话,开始给某些人打电话。
还是上次那家餐厅,陈杰气急败坏的对董南乔发火。
陈杰大声呵斥道:“现在不是很美好,各取所需的事情吗你非要这样做吗?非要弄的两败俱伤做什么?”
董南乔盯着陈杰,倔强的反驳:“这是你羞辱我的代价!”
陈杰坐下来说道:“这次董事会弹劾财务报表的事,也是你做的”
董南乔不接这个话题,问道:“你来找我不就是为了整个事情吗?”
陈杰语气缓和下来,叹息道:“我还存了一点侥幸心理,觉得你不会对我做这种事情!”
董南乔说道:“我会的,因为我从来都不相信你是不爱我的,你不会利用我,但现在就是这样的,所以我就做了!”
陈杰安抚道:“也不完全是不爱,小乔,你太极端了!”
董南乔还是不原谅,说道:“那是怎么样?”
陈杰拒绝再讨论下去:“不说了吧,但是我还是要告诉你,小乔,不要做得过分,毁掉我,你也得不到你想要的东西!”
董南乔痛苦的哭了起来,再也没有那种伪装的强势。
韩豆豆家,高俊给豆豆带来晚餐。
韩豆豆看了看高俊,担忧的说道:“这次董事会要严查陈总呢,弄不好陈总就要离开gm,我觉得咱们还是帮帮他吧!”
高俊不屑的说道:“怎么帮啊?我只是一个小小的gm华北大区经理,人家可是全国总裁哦!
韩豆豆说道:“给爷爷说说吧,爷爷肯定有办法的!”
高俊笑道:“那好吧,谁叫他是我们豆豆要帮的人呢!”
韩豆豆笑了:“谢谢,就知道你是一个外冷内热的人!”。
高俊深情的看着韩豆豆的侧脸,轻声道:“傻丫头,当然,我什么都会为你去做,只要是你愿意的!”
韩豆豆不好意思起来,假装没听见,低头吃饭去了。
高俊家。高俊见爷爷下楼了,赶紧给爷爷让个位子。
高俊殷勤道:“爷爷,你下楼了,我给你削了水果,您尝一口吧!”
高明山慢慢的走了过来,慈祥的笑道:“臭小子,又有事要求助爷爷吧,不然今天会这么乖?”
高俊讪笑的说道:“爷爷真是神机妙算,这次董事会弹劾陈杰的事情,好像很严重呢?”
高明山不以为然的说道:“没有什么,早点腾出位置来也很好!”
高俊赶紧说:“爷爷,其实我对gm总裁位置一点也不感兴趣的!”
高明山打趣的看着高俊:“谁说gm一定要给你,你还稚嫩着呢,撑不起来啊!”
高俊继续说道:“爷爷,还是放过他一次吧,让候总他们帮帮他!
高明山叹气道:“要是帮帮,就让他收起自己野心的话,那就好办了。就怕他不知足!陈杰这个孩子算是坏掉了,迷失了本心,想要的东西太多,所以他就不能对gm负责了。”
高俊迷惑的:“想要太多?他想要什么啊,他已经是总裁了!”
高明山意味深长的看了一眼孙子,岔开了话题:“我已经从二级市场拿到了融资,稀释了董南乔的部分持股,然后拜访了一部分中间派,下周董事会应该会弹劾陈杰,希望给他一个警钟。哎!。”
接下来在gm公司,董南乔和陈杰的较量就落下帷幕了,董南乔竟然向陈杰提出了辞职,陈杰也没有强留的意思,一时间大家唏嘘不已。
消息一出,乔小维电话就打了过来。
乔小维神秘的对韩豆豆说道:“听说,你们那边有一场小骚动呢,是董南乔离职了吗?”
韩豆豆起身,轻声说道:“是啊,你看到邮件了?董南乔主动提出的离职,但是陈总也没有挽留的意思呢?”
乔小维接着说道:“这就是不服从老板的下场啊。对企业来讲,人才流动可以促进人才更新选择,一般都不会强制留人的。不过人事部门对于执意要走的员工会搞清她走的动机,不知道董南乔哦离职动机是什么?不仅仅是爱情受挫那么简单吧?。总之,陈总做的是对的,强制留人不但对下属不利,对企业也不利,实际上是一种愚蠢的双输行为。”
韩豆豆黯然说道:“职场是人生的历练场,找个合适的工作需要3到5个月,然而丢掉饭碗只需要几天或几周。我看还是董姐还是内心不安吧,作为下属,只有消除不安之后,才会一心一意地专注于工作,为老板效力的。”
韩豆豆与乔小维一场沟通下来,各说各的,也没有说个究竟来。
韩豆豆后来想道:“作为职业老人,韩豆豆深有体会的是,管理团队非常重要的一条,磁力法则。磁力法则是指无论你的手段多么巧妙,高压手段终会招致他人的抵制和报复。如果在你召见下属的时候,你看到对方扭捏不安,就说明了你还有做得不够的地方,你肯定还有什么没有替下属想到,要不就是你给他带来了压力。
而董南乔犯的最大错误还是,被爱情蒙蔽后,非黑即白看世界。此时她眼中的世界非黑即白。她们相信,一切事物都应该像有标准答案的考试一样,客观地评定优劣。她们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是,这些原则,别人可能完全不以为意。结果,这种人总是孤军奋战,常打败仗。职业道路上的磨炼,一个意志坚强的人,能将逆境变成顺境,能在挫折中找到转机。否则,就会因为缺少生活的磨炼,一次输给了自己,就永远地输给了自己。”
从最初进gm就在董南乔手下开始实习,在侯国栋手下成长,到如今高俊手下独当一面,韩豆豆看见董南乔如此黯然无色的离开,心里很不是滋味。
☆、不作为的领导,韩豆豆升职
高俊给韩豆豆叫到办公室。
韩豆豆吃惊的问道:“什么?我去协助产品部门苏鸿?”
高俊回答道:“对,作为营销副经理过去,营销部门的苏鸿不满年底的加薪,上半年以来,工作不是很积极主动。很多事情迟迟拿不出自己的方案来,所以我想你过去,尽快落地今年的营销方案,这样也方便你对公司的业务了解的更加全面一些,以后好分管一个分公司!”
韩豆豆问道:“那我原来在做的项目怎么办?”
高俊早有准备的回答道:“公司新招了一个销售主管正在等待分配,这次你调去了产品部门给苏鸿做副手,一方面可以督促苏鸿可以更快的拿出方案,一方面万一苏鸿离职,你也可以很快的补充上去。”
这又是一个新的领域,但现在的韩豆豆跟以前不一样了,她再也不是初出茅庐的小姑娘了。对韩豆豆来说,经历了上次内部管理系统的项目,产品部门