老板，我是真心的 作者:cris

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    车走了，谷天骄迎上去叫住她。

    婷婷意外，惊喜一笑，露出两颗门牙洞。喻承静静看着那个男人牵着小姑娘进旁边一家小卖部，出来时婷婷手里多了份早餐。

    两人再回学校门口，婷婷抱了谷天骄一下，门牙透风动了动，进去了。谷天骄笑眯眯站着看她，不时一遍遍挥手，半天才转身回来。

    喻承对钻上车的男人问：“她是一步三回头跟你告别啊？”

    谷天骄微笑说嗯，喻承又问：“那你后备箱放的那堆东西，什么时候给她？”

    谷天骄：“今晚直接送她妈妈家吧！”

    喻承点头，谷天骄不急着走，两人就在车里静坐了一会儿。

    直到七点半，学校门口恢复冷清时，谷天骄才笑笑，说：“她刚刚跟我说了句话，我没懂。”

    喻承：“什么呀？”

    谷天骄：“‘去死’？应该不是字面意思吧？”

    喻承大笑，把“去”字拖长音：“‘tschüss’？”谷天骄意外点头，喻承说，“哟，这么快就被她妈妈德意志化啦？”

    谷天骄挑起眉梢：“德语的再见？”

    喻承：“嗯呐！”

    谷天骄静了一会儿，失笑发动引擎：“你的小脑瓜，懂的东西挺让我意外。你还有什么宝？”

    喻承在安全带下颠：“哪儿算宝啊！展会公司那一年，经常要带团到国外参展。英日德法绕不开，就入乡随俗学几句。纯点头用，正经事一件解决不了……”

    他顺应谷天骄的兴致，说了几件国外带团的趣事，谷天骄微笑听。车到付钱爽楼下，喻承开门时说：“哥哥拜拜，弟弟又要撕逼去了！”

    谷天骄被逗笑，笑意没收完，忽然凝神半认真说：“真希望你别再离开我。”

    喻承一愣。

    谷天骄顿了顿，再笑：“去撕吧，晚上见！”

    喻承哈哈连声下车。

    没想到这一天，部门也变了。

    九点半，人刚到齐，萨营华就要求所有人到最大的培训室坐下，接着领进来三十多张新面孔。

    萨营华说：“经过上半年度的整体review，我们部门的performance很棒！但未来要做得更好，我们需要迎接更多新的partner。飞天双十一项目组改组，他们将全员加入我们。我相信有了这批新同学，我们今年的第一场双十一之战，一定会赢得更漂亮！”

    众人鼓掌欢迎，新人们轮番做一句话自我介绍。喻承坐在下面，边听边不安。

    十分钟后，萨营华重新开讲：“除了介绍新同学外，我们这个大家庭，还有一个新闻。今天起，我们的组织架构，将从放眼集团的全视角，聚焦到‘飞天’这一个平台。只有集中火力，我们才能把一件事做到极致……”

    喻承一顿。

    组织架构的变化，他之前就猜测过，没想到来得这么快。

    原因很简单。超v建立初衷，是想把集团所有交易平台上的大商家一网打尽。但拜访客户那次就发现，大店全在寻宝和飞天上。而这小半年，几次大大小小的平台活动做下来，能好好配合的，却只有飞天商家。

    寻宝里不缺年销售额五千万以上的店，却绝大多数是草根，喻承就拜访过他们中的一个典型。

    那家女装店叫“橙子伊人”，去年销售额过六千万。店里商品的描述文案细腻动人，模特看起来也专业漂亮。

    可到现场才知道，这家店的老板，是一对九零年生的好闺蜜；办公场所，是她们租下的一整栋毛坯农民房；客服是小姑娘，仓管、剪线头打包的，是周边村儿里请的阿姨。

    喻承带小钢炮跟她们在离农民房五公里外一家咖啡店里聊，那俩小姑娘开着路虎的suv出现，其中一个就是她们店的模特。

    喻承按流程从粗到细问她们，关于品牌定位，发展愿景，经营理念，供应链，服务制度，货品质检……

    两姑娘各捧着一杯淡绿色的冰桔茶，含着吸管，每个问题都像听火星语，魂飘反问：“你说的是神马呀？”

    喻承窘了，苦笑问：“你们的货自己生产吗？”

    姑娘们笑：“不生产，都是集装箱买的。”

    喻承记得中文站讨论保证金项目时，卖家线经理就吐槽过：“寻宝上有些大店就这样！花三四千块钱，一个集装箱、几万件衣服买进来，找个作坊处理一下，放到网上卖，偏偏生意还很好！”

    喻承望着面前青春逼人的小姑娘，心里对她们各种羡慕。但他还是冷静问：“你们什么目标都没有？要哪天店开不下去了怎么办？”

    姑娘不屑笑笑：“开不下去就关了呗！找份工作也挺好。”

    喻承叹气，老天爷果然无时无刻不在偏心！

    但这种店，就是跑量为生。一件t恤15块，让他们“打五折还包邮”，哪儿可能呢！这类老板，整个人生都在彩虹里。让他们悬梁刺股，配合平台做盘货、扛成交，保证七天无理由退换……人家凭什么搭理你啊！

    真正重视电商渠道，肯投钱卖命的，只有飞天商家。

    萨营华：“所以从现在起，我们部门改名为‘飞天ka（重点商家）运营部’。”

    众人发出一片表达意外的嗡嗡声，萨营华笑：“那针对以上两个变化，近段时间，我们原来的团队分工会‘动一动’。可能大家的leader和工作重点都会换……”

    萨营华照套路，开始打“感激变化”的预防针。

    喻承下意识回头，扫一眼不远处拿着小本儿站着听的鲁翔。

    费心费力牵起来的关系链——现在九月初，说好的十月晋升机会，年度绩效7.5，三倍年终奖……他再望了望培训室的玻璃窗。

    窗外，朝阳金光铺天盖地，但夏季显然已到了尾声。

    第五十三章 不变的光

    以前不小心踏进夕阳部门遭遇变动，喻承当自己点儿背；没想到进一个好部门，还能因为其他部门倒灶被殃及。

    不过十二怒汉的变动节奏，喻承早就烂熟在心：当管理层公开提到“要变”时，变动其实已经完成。

    萨营华说：“我们这个新团队，要囊括商家运营、营销运营、技术支持、培训和品控五大功能。商家和营销分进五个大行业，我们初步决定，原来超v的同学还是干商家运营，营销由新加入的同学负责。当然，如果你们愿意尝试新的ge，也可以内部申请调岗，只要有人接你就行。”

    萨营华野心不小，新的部门架构跟一个小型子公司没什么区别。

    像喻承这样的小兵，选择盘面看起来大，但岗位内容来说，技术，他不懂；培训品控没意思，又是培训期的班主任在带，跟她混，得死九条命；营销最好，可门槛也最高，分

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