重生之激情燃烧岁月 作者:肖申克117
第一百三十章 李思明语录
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第一百三十章 李思明语录
七位，中科院半导体研究所被崔必成挖了七位过来，这是个了不起的工作。
本来李思明提醒过，让他东挖一个西挖一个，可他见这七位这么热忱就舍不得放弃。这一下子从同一个单位挖来了七个，很显然会引起震动的。李思明自己倒不是觉得太吃惊，要是挖来了七十个，那才叫吃惊呢，从他的角度来看，自然是越多越好。那位令人尊敬的黄老先生这次恐怕要找上门来了，可笑的是，当年此人还想把自己从北大挖到半导体研究所，因为周校长的“私心”，他没有得逞，听说周校长现在从北大卸任后，也在中科院。一位德高望重，除了诺贝尔，该拿的奖都拿了，一位是自己的老上级，对自己关爱有加，谁都不能得罪，这下这两位恐怕都会亲自登门兴师问罪。
北京距深圳数千里之遥，但空间不是距离，更阻碍不了“思念”，这要是被人挖了墙角，换谁谁也不痛快，更何况此人还曾是自己名义上的弟子。士可忍孰不可忍，亲自登门兴师问罪的概率有百分之八十五以上。
“哎，得想个周全的办法，以防万一！”李思明觉得很有必要做好思想准备，“这是在挖社会主义墙脚啊！”
李思明心里这么想，却不担心，因为他很快就想到了一个两全齐美的办法，自信能将两位老领导哄开心，不怕他们不上门，要是来了，不仅能让他们满意，还能让自己占了个更大的便宜。一想到其中的好处，李思明不得不佩服自己的脑袋瓜子太过灵气。
“我未来的儿子，要是有我一半的灵气就很不错了！”李思明自我感觉良好，“化干戈为玉帛，连这种两全齐美的办法都想得出来！这是不是叫做双赢，甚至多赢？”
李思明一个人在办公室内间得意地发出了笑声，外间入口处的郑秘书听到了，莫明其妙，连忙进去看看怎么回事。
“李先生，怎么会这么高兴啊？说出来让我也分享一下？”郑秘书看着李思明嘴角掩饰不住的笑意，好奇地问道。
“这个啊，没啥，到时候你就知道了。”李思明笑着道，“还有人找我吗？”
“刚才徐先生打过电话，他说公司里还有许多职员不认识你，想把你介绍给大家。”郑秘书道。
“对，这很有必要，咱们一起去露个面，现在半导体公司就咱们两人。”李思明道，“将来更多的时候，公司内的人要找我必须通过你，你就代表我，所以咱们一起去亮亮相。”
微星半导体和香江电器在未来集团公司内的架构上是两个各自独立的公司，都在香港注册，但当前两个公司是一个管理班子，更何况前者在一年之内除了研究人员做基础研究和技术积累之外，不会有其他人员加入，更谈不上生产出产品和创造财富，这是一个必须的过程。罗马不是一天建成的，高科技更是一个不断投入的过程，这个投入不仅有资金上投入，更要有智力上的投入，李思明有足够的耐心等到一鸣惊人的机会。
这座大厦的一楼现在充作电器公司的办公室，勉强填满，本来在规划中，对面应另起一座办公大楼，但现在却没有这个必要。李思明倒是希望那座办公大楼早一点拔地而起——因为那意味现在这座科技大厦已经被研究人员和各种实验室、研究室占满了，也意味着公司已经发展到了一个相当规模的地步。
郑秘书带着李思明坐电梯下楼，通常坐这电梯的恐怕就只她一个人，换句话说是她专用的。人人都知道郑秘书是半导体公司目前唯一的职员，看到她带着人径直往徐副总裁的办公室走去，颇为好奇。立刻有几位香港职员认出了这位男人，眼睛里冒出了星星。
徐大帅的办公室跟李思明办公室的格局是一样的，只不过要小得多，李思明让自己占了那么大的办公室实在是浪费，因为将来自己不会在办公室里浪费太多的时间——他将在办公室里看作是浪费时间。
徐大帅正在伏案努力地工作着，他的男秘书提醒了一下，才抬起头来。这张脸满脸倦意，眼睛却是炯炯有神，正向古今中外的创业者一样，创业的维艰让他全身心地投入进去，虽然很累但却是充满着激情，好像有使不完的精力。
“你这样不好，要多休息休息，每周至少给自己放一天假！”李思明关心地说道。他说这话有些没心没肺的，属于站着说话不腰疼的那种。
“将来吧，现在不行。”徐大帅道，“你倒是给自己放假了，今天难得在公司里看到你。”
“话可别这么说，这也是发挥各自的潜力，鲁迅先生说时间就像是海绵，挤一点总是有的，作为公司的管理者之一，我来看一看也是理所当然。”李思明道，“你老婆要是有怨言，那可怪不了我！”
“得了吧！我就要做爸爸了，我们理解你，你就不能表现出一点愧疚？”徐大帅开玩笑道。
“是啊，曾经有一个选择题摆在我的面前，我没有选择a，我选择了b，结果让我后悔莫及！”李思明笑着道。
“我洗耳恭听！”
“a就是和你们几位兄弟一起凑钱，支一个锅，从农民那里收鸡蛋，然后卖茶叶蛋啊。你想想啊，曾老板开着香车宝马过来卖茶叶蛋，还不是大噱头，说不定我们现在光卖茶叶蛋就成了万元户。b就是把任劳任怨的机会让给你们，而我却要忍受夫妻两地分离，在外国人的地盘忍辱负重，我后悔啊！”李思明表情很委屈。
徐大帅和郑秘书哈哈大笑。
“你就扯淡吧，就是真要卖茶叶蛋咱们也要上规模上档次，不仅要畅销全国，还要出口全世界。你的功劳我们是知道的，能者多劳嘛！这可是你常说的，我送给你。”徐大帅挥了挥手，只当是废话，“别倒苦水了。我把你这位大功臣介绍给公司的所有职员，别到开会的时候，大家心里嘀咕了，这坐在上面的年轻小伙是哪根葱？”
一楼的办公室都是开放式的，这也算是国际接轨吧，要不然就像李思明他爸工厂里的那样：将办公室门一关，在里面品茶看报打瞌睡，也没人知道。在这种开放式的工作环境的一个好处是，老板总是能发现谁在埋头干活，谁在煲电话粥，谁的活重一点，谁的活轻闲一些，资本果然是精打细算。
人力资源兼行政部、技术部、财务部、采购部和后勤部，人数最多的要数市场部，公司现有的生产线倒是齐全完备，但是还不敢满负荷投产，先小批量生产试探一下市场反应，国内的市场环境很复杂，条块分割地方保护主义是历史上最严重的时候——有地方甚至还派人到深圳来抓推销员，认为他们搞乱了市场秩序，而深圳又推出一系列措施重奖推销员。市场部目前清一色都是大陆人，加上两个香港的行销顾问，打着曾氏的名头果然招了不少人。而所谓国际市场还只是远景规划，如果在国内打不开局面，就不用谈赚什么外国人钱。这些人当前的工作就是调查市场环境，没有调查就没有发言权，研究透了才有针对性的应对措施。国内的所谓市场通路也就是市场销售渠道，是十分狭窄的，通常在只有国营商业系统这唯一的渠道，私人的五金交电商店还只是星星之火，因为国家对雇工人数还是有限制的。
在城乡个体经济中发展出雇工经营的私人企业，是一个自然过程。然而，这里又触及到一个核心价值：社会主义是否允许“剥削”。中央的政策开始是：允许带两个徒弟请五个帮手。但现实很快突破了这个限制，结果引起很大争论。《人民日报》等报刊上展开了持续的讨论，一时间众说纷纭，莫衷一是。中央的方针是：“不宜提倡、不要公开宣传，也不要急于取缔”，“看一看再说”。 这个方针的提出，对决策者来说，多半出于绕过争论的策略考虑。把选择权再次留给了实践，留给了群众，事实上默许了雇工经营的自发发展。
如果能够，徐大帅倒是愿意在各大城市设立专卖店，这又要涉及到国营商业系统的开放问题，目前看来在这个方面的开放还为时尚早，他不可能以自己一个公司的实力去打破国家整体政策。要说不担心那真是没心没肺，产品光生产出来，没有机会摆到货架上去，那也是白搭。在一个高度竞争的市场环境中，销售渠道的重要性是不言而喻道。俗话说，酒香不怕巷子深，那是品牌效应，但这种观念却也要跟得上时代的步伐。徐大帅稍有时间就会出国考察，这可不是为了游山玩水，他时刻在看在听在观察在思考所有跟市场的东西，让他大开眼界。
大陆人说推销，台湾人说行销，其实都是一个意思，李思明更愿意用“营销”这个词，将潜在的购买力变成现实的购买力，就叫做营销。产品、价格、促销和销售通路，是其中四个关键性的因素，也就是说要从四个方面着手，前三个因素还好说，最后一个因素却是一个铁幕，国营商业系统的货源计划是各地政府控制的，像李思明这种纯外资的公司产品想要进入，却是很难，酒好也怕巷子深的道理是很明显的。所以市场部的人手颇多，并且是重中之中，未来也会给予跟业绩相符的奖励。
徐大帅带着李思明，一一去了各个部门，将李思明介绍各部门经理，其实不用他介绍，就已经有很多人知道了那位神秘的李副总裁终于露面了。尤其是那些来自香港的职员，简直是崇拜了，国内的职员却对李思明曾经的大学教授身份更感兴趣，当有人告诉他们李思明拍过哪些在国内上映过的外国电影，才恍然大悟。
“李先生，很高兴见到您，我最喜欢看您的电影了！”某职员甲握着李思明的手，激动无比啊。
“是啊，李先生，您在好莱坞为我们中国人争了光，前无古人两连贯，不，应该是三连贯，了不起！”职员乙眼里也冒着星星。
“李先生，您给我签个名吧？”职员丙却想得更进一步，结果引得众香港职员一哄而上。
李思明无可奈何，这里成了好莱坞新闻发布会。只有那些大陆人用钦佩的眼光看着自己，却没有要签名的习惯——大陆人也追星，但目前还没到要签名的地步，人们对偶像表达崇拜大多会以鼓掌和高呼口号的形式表达。
人的名树的影，李思明到目前为止，给这些人尤其是香港职员的印象还是一个大导演的形象，这种现象将会在很长一段时间，也许是一辈子也摆脱不掉，除非自己在其它行业做出更大的成就。
徐大帅要李思明当众讲几句，算是鼓舞一下士气。李思明稍一思考，站在这群年轻人当中，发表着自己在这个群体中第一次演讲：
“我叫李思明，前北大教授，电影导演，大家都知道了。但是我要说的是，这都不是我的梦想，至少在七年以前，我就梦想有一天，在那里有一家投身于科技创新之中的中国公司，一家汇聚着香港和内地的精英之士甚至外国学者的中国公司，一家每天都在产生无穷创意的中国公司，一家让所有有志之士都能充分发挥自己聪明才智的中国公司。
我们有什么？我们不仅有世界一流的设备，有足够的资金，但却不是最重要的。令我自豪的是什么？我很自豪地告诉各位，就是各位让我自豪，因在这里看到了有许多和我同样年轻的同事，这当中有香港、有内地各省市的同事，在过去的筹备工作中表现优异，人人都很棒！从下个月起，将会有海外华人科学家加入到我们当中来，在明年这个时候，至少会有另外五十名在美国各高校留学的同胞加入我们，后年更多。这是我们的成功基石。
我很振奋，因为这是一个令人激动的团队，年轻、活力，并且富有激情，我相信有了我们共同的努力，将走向成功，这个成功不仅是曾先生和我们几位高层管理者的成功，也是各位个人的成功。因为我们希望，我们每一个人都能从公司的发展当中获益。
我、曾先生，几位副总裁可以保证，我们将与各位一起去迎接挑战迎接未来迎接最后的成功，因为我们的梦想是一样的……”
李思明发表了自己在自己的公司第一次演讲，这个演讲当然有了某些不可告人的技巧，在那些跨国公司老板和总经理的演讲中可以找出某些相似之处。
首先，要站在员工的角度，将自己也看作是公司的一位普通雇员，也是公司最大群体中的一份子，抬高普通员工的心理自我满意度。有技巧地吹捧，让即使是保洁员，也觉得自己的工作是全公司不可缺少的。第二，要说“我们”。我们一起进步一起挑战之类的，要让员工感觉老板和高级管理人员跟普通员工的地位是相等的，好像公司挣钱真的可以跟老板对半分。第三，画上一个大大的饼。要让员工感觉有前途和钱途，为了这两个“途”早日实现，多辛苦也是应该的，因为那也是自己的事业嘛，如果自己最终没得到，那一定是你不努力，表现差的结果。
当兵打仗，一线军官们会高喊：跟我冲！如果变成了“给我冲”就成了另一番情景。这跟管理一家公司是一个道理的，用“我们”似乎可以消融天然的等级，看上去是一个团队。李思明对自己简短的演讲很满意，因为他调动了听众的情绪，从那些“得到重视”的职员们热烈的鼓掌声中可以看出来，尤其是那些大陆籍职员们在他口里听到许多新鲜的词和说法，那些国营单位的领导们讲话通常是冗长让人乏味，无非是艰苦奋斗、工作重点和思想政治工作之类的，三大点七小点。但是李思明的演讲的意思本质是一样的，不过听上去却让人觉得更激动人心，而且让职员们有当上了“主人翁”的感觉。
演讲的事情是李思明最擅长的，他怀疑自己是不是有做个“成功学”激励大师之类的潜质，要是有几千人，李思明发挥得一定会更好，不过他内心里觉得，不需要他去鼓舞士气最好。
“阿明，你讲得不错啊，很有鼓动性！”在办公室，大帅笑着道，“我准备编一本《李思明语录》，专门记载你的讲话。”
“你说这话不是寒碜我吧？”李思明愕然，“要不，就是你嫉妒我！”
“我嫉妒你啥？你所说的要是更实际更言之有物，或者发人深思催人奋进之类的，我倒是挺乐意编上那么一个小册子，在公司内部发行，就当是统一思想。”徐大帅反问道。
“有道理啊！要是咱们的公司发展壮大了，咱说的话做过的事不就成了成功案例吗？”
“你还真好意思啊！”徐大帅笑了，“我只不过随口这么一说，你还真当回事。”
“你原来是耍我啊！”李思明恼了。
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