等真的等到了这一刻，他们才发现，原来美梦也是真的存在啊!
惊叹的同时，他们不由的庆幸。
当初安清发疯调整产业的时候，他们没离开。当初安西脑子坏掉了，产业全面变革的时候，他们也没有离开，而是跟着一起疯，一起闹。
而现在，他们的好处来了。
现在的卫氏，已经不仅仅是一家企业了，更是一个具有非常大潜能的权利部门。而他们这些老员工，跟着水涨船高。不仅工资成倍成倍的往上加，就连职业也都是三级跳。
也就一年，他们就完成了人生的大逆转，从一个普通的跨过集团员工，过度到整个社会的精英。
如果他们现在辞职，出去就可以直接被人请去当打工皇帝的那种。
更甚者，如果他们有创业的意愿，凭着在卫氏的人脉，随便做点什么都好，只要和全息相关，一定能吃上第一桶金。
所谓在风口上，猪都能飞。而他们不是猪，而是能进入卫氏，原本就足够优秀的人才。
然而实际上，并没有多少人愿意主动辞职。
原因也很简单，有个无聊的家伙算了一笔账，依照卫氏给员工的工资，以及各项优厚的福利，几年十几年之后，他们一个个的，都能成为实际意义上的富豪。
也就是说，创不创业区别不大。
只要还待在卫氏，地位，权利，金钱，未来哪一个都不会缺!这就是霸主的实力!
而卫氏，很快就会成为全息世界实际意义上的霸主!
既然如此，他们还有离开的必要吗?是金大腿不好抱，还是金翅膀不好吃了?
再说了，在卫氏，他们是享受独一份的待遇，全息游戏第一个体验，全息电影第一个观看，全息世界第一批拥有房子，这不够上头吗?不够飘吗?
一想到这些甜美的果实，卫氏的员工们，一个个就像打了鸡血一样，力求在第三天的体验会上做到最好最圆满。
与此同时，卫氏也迎来了一次大规模的扩张，这次招聘的人数，将是之前员工的两倍还多，而且这还不是总数，未来还会源源不断的招聘。
为了应付这一次招人大潮，卫氏之前直接收购了两家猎头公司，由他们出面，给卫氏搜罗最好的人才。
没错，卫氏要就要最好的，无论是已经在各个行业崭露头角的，还是刚大学毕业，正面临就业的毕业生，一切都要最顶尖的那一批。
为此，卫氏开出了行业内，较平均水平还多出了两倍的工资。
这样的做法引来了一些非议，但是问题不大，谁都知道，全息是未来的大势，而卫氏是进入全息的门槛。
即便他们现在做的过分了点，谁也不敢明面上说出来，毕竟将来还有求于人家呢。
这样做的好处非常明显，短时间内，卫氏搜罗了大量人才，现在看着，冗员得不行，许多人进来后就只能看着，还什么都不用做。
但是没关系，这种情况很快就要结束了，面临他们的，将是一波能把人淹没的工作浪潮!
第281章 成私生子霸总23
全息是一个世界,这不是说说的。
在有技术的情况下，在全息里建立一个甚至多个世界，都是很简单的事。
当然这说的是技术层面,但实际上，一个世界是脱离不了人而存在的。
然而把人引导到一个全新的领域里,又是一件非常复杂的事，在大规模的人群进驻之前,需要建立足够的基础体系。
而这些,就需要商人了。
政府可以在全息的世界建立房子,建立道路,建立一切基础设施，也就是建立数字模型而言。但商店的商品，需要的服务,都得商人事先构架完成。
就比如一家卖衣服的,它需要把自家店里的衣服扫描上传，在全息店铺里形成映像,并提供给顾客即时换装服务。而这些,是需要一定时间准备的。
但无疑,最快准备好的人,一定最容易挣到钱。
而卫氏,绝对是他们最快进入的门槛,因为卫氏有最先进快速的技术,帮助他们以最快的速度实现商品全息化。
同时,卫氏还是官方认证的合作企业,一切事务走最快通道。
因而等第三天的体验结束，全息真的实现了，众人不敢置信的同时,都蜂拥往卫氏跑。而安西面临的，是更加疯狂求合作的人群。
为此，安西已经提前安排了十几位副总，没错，是十几位。
这些有的是从卫氏内部直接提拔，有的是官方那边派过来的青年才俊，也有能力异常出色，自荐枕席过来的。
他们各司其职，分别管理不同的项目，最终都对安西负责。
现在的卫氏，别看还是一家企业，但其实早就脱离了企业的范畴，而相当于一家非官方的职能组织。
这些副总们看起来只是一名副总，但他们旗下分管的内容都非常多，远比一家跨过集团多得多。
安西弄这么多人，相当于组织了一个主席团。他自己在的时候，副总们统统都对他负责，而当他不在了，下一任总裁就没有这么大的权利了，算是互相制衡的关系。
但有一点可以确定的是，权利削弱了没关系，但只要卫家人还坐在这个位子上，就能拿到一半以上的利益。毕竟卫氏还是卫家人的卫氏，卫家还掌握着卫氏一半以上的股份。
这是安西为未来卫家人争取到的绝对财富，也是上面给出的承诺补偿。
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