好的，辛苦了。林昙点点头，没有多留恋那份还没签成的福利合同，起身告辞，潇洒离开。
    HRD搓了搓手指头，忍不住叹气：可真会给公司花钱。
    嘈归嘈，林昙是公司顶级人才，老板给的附言是必须维护住，人力部再怎么被挑战，也还是要尊重林昙的意见。
    HRD在办公室里坐了一会儿，叹口气，随即召集人力部的领导们，组织会议，针对公司内福利体系，进行新一轮商讨。
    林昙走出HRD办公室，快到创作部办公区时，正巧遇到创作部的下属白琳。
    白琳刚从发行部开会归来，瞧见林昙后虽然迟疑了下，但还是克服羞赧和畏缩情绪，跑到跟前主动跟林昙打招呼：
    昙姐。
    嗯，刚开会回来?怎么样?这批咱们筛过的选题，发行那边的意见如何?林昙心情正好，见白琳热情又亲切，便也回以微笑。
    我一会儿整理一下他们的意见，连同会议记录一起发给你。
    好呀。林昙点头。
    白琳见林昙态度好，欣喜异常，又主动道：昙姐，《小逃妻》第几集男女主才在一起啊?我好着急啊，不会虐主吧?我怎么总觉得忐忑吧啦的，心里不安稳呢?
    你要我剧透吗?林昙挑眉。
    啊白琳瞬间为难起来。
    就算你想，我也不会告诉你的。安心一帧一帧的贡献点播时间和话题度吧。林昙莞尔，迈开大步拐进自己办公室。
    白琳被逗的怔了下，转而意识到林昙是跟她亲近，在与她开玩笑，心情飞扬，面颊也泛起红。
    这些日子，随着团队不断开会、遇到事解决事等等的磨合与互动，大家对林昙的认识已经逐渐立体起来。
    也早就明白林昙根本不是什么靠关系上位的人，人家实打实的能力摆在那里，明眼人都看得到。
    而且林昙来了之后，所有项目的推进都变得顺利许多，哪怕遇到困难，林昙给出的解决方案也都非常成熟可靠。大家发现有林昙在，心里有底，背后有靠，怎么还会排斥林昙。
    团队的气氛是不知不觉间改变的，谁也说不上是哪件事让大家对林昙的态度转变，但当众人回过神时，饭桌上关于林昙的讨论，早就从扒她的黑料、讨论她的谣言，变成了分析她的策略、学习她的处事思路、认可她对内容的点评与修订。
    再加上陆辞次次吃饭、下午茶、小组会议等等时间，对林昙不遗余力、见缝插针又不露声色的夸赞、吹捧，现在除了王闪姗外，几乎所有人对林昙都变得敬畏又认同。
    白琳这种生性开朗活泼的，还能偶尔跟林昙开几句玩笑，对上几句俏皮话。
    众人不刻意回想，甚至已经难以记起林昙来之前团队的气氛和节奏是怎样的。
    而王闪姗就这样从团队领头羊，慢慢变成了不合群的尴尬存在。
    林昙回到办公室打开电脑，才点开第一封邮件看了一半，办公室的门便被敲响。
    进。她头也没抬，眼睛始终盯着电脑屏幕，直到看完这一封邮件，啪啪啪打字回复完毕，才抬起头看向站在桌前犹豫着要不要坐下的人。
    居然是王闪姗。
    这家伙还是第一次主动找她。
    林昙挑眉笑了笑，才请对方入座，随即便靠进电脑椅，好整以暇的等着王闪姗说话。
    她倒很期待，王闪姗在兵败如山倒的时刻，会再发起怎样的攻击。
    却没想到，王闪姗提出的是辞职申请。
    她已经提交了辞职流程，过来跟林昙说一声，只是请林昙通过她的申请而已。
    林昙垂眸哂笑，年轻人们总是活的很自由，似乎来去之间都没有任何纠结和不舍，偶遇挫折，第一个想到的招式，居然是离开。
    难道转身走了，去到另一个地方，就一定能东山再起，大获全胜吗?
    逃避虽然可耻，但也未必有用吧。
    抿唇沉默了一会儿，林昙才抬起头，对上王闪姗不服气又故作淡然的眼睛，冷声道：
    这是你的自由。
    王闪姗，我入职以来，无论你折腾什么，只要工作做好了，我就不会为难你。这是我的原则。
    在商言商，公私分明。
    但如果你分不清这些，因为竞争中一直使用一些不入流的小伎俩而败下阵来，就负气离开，甚至一厢情愿、自怨自艾的觉得我欺负了你，或者就算现在不欺负你、以后也会打压你那我只能说，这是你的选择和你的浅薄，我会通过你的离职申请。
    王闪姗面红耳赤，咬着牙关不说话。
    林昙盯着她看了一会儿，说道：你回去吧，我会半小时以后再审核你的申请。撤回也好，保留也罢，你已经成年了，自己抉择。
    王闪姗没吭声，尴尬的站起身，迟疑了几秒，终究还是离开了林昙办公室。
    忙碌半小时后，林昙揉了揉眉心，喝一口水，再次点开流程。
    她仍看到了王闪姗的离职申请。
    盯着申请看了好一会儿，她如自己承诺的那般，在流程下方留下几字评语，便点了接受。
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