李董为了表示大江国际对G县工作的支持，如期而至。
    直播顺利开始，其他人在宴会厅内陪同，远远的看着灯光下的两位主播。
    苏妍拿着厚厚的一沓方案，当着李董的面交给了孙总：“孙总，这是李董上次安排的工作，关于如何整顿员工纪律，开展员工执行力培训的方案，我已经结合酒店运营现状和现有规章制度做出梳理了，辛苦您过目一下，如果您同意，我就递交李董审阅了。”
    孙总架空了苏妍大半个月，以为她老老实实的开始混日子混时间了，没想到在这儿等着他。
    李董忽然想起来上次直播前闹的那一出，自己是明确给过工作任务的，看着苏妍递过来A4纸装订的厚厚一沓方案，他笑呵呵地看向孙总。
    孙总一僵，准备从方案里随便挑两三个毛病，数落一遍，并下定决心不仅要架空苏妍，还要阴阳怪气她，让她赶紧离职。
    孙总接过方案，看着第一页的思维导图，以及后面的目录，先是翻到客房部，看着方案里图文并茂，配图加操作步骤，保洁工具加清洗剂都罗列的一干二净，没挑出来毛病。
    又翻到餐饮部，从服务人员礼貌标准到餐饮摆台到餐后管理。
    孙总跳回首页的思维导图，瞪了半天，然后鸡蛋里挑出了骨头：“你这要求这么细致，马上我们服务员都跑完了。”
    苏妍歪着头微笑：“付了工资，企业方罗列出工作标准，员工按标准执行工作，这难道不是天经地义的事儿吗，还是就像现在一样，不提要求，谁都能当领班，得罪贵客不自知会对咱们酒店更好一点？”
    孙总又指着餐饮部章程：“什么叫有鉴于大厨个人习惯，具体烹饪标准应以主厨品鉴为准。你连洗菜摘菜标准都定了，怎么主厨又不定了？”
    苏妍这回连解释都懒得解释了，端着笑盯着李董。
    李董打圆场：“好了好了，来，把方案给我看。”
    三人沟通时，怕影响到正在进行的直播，声音极小。
    李董看着苏妍的这套方案，整整看了快一个小时，等到临近直播结束的时候，他把方案放回了孙总手上：“今晚别下班了，开个会。”
    第二场直播顺利行进，销售数据超出了众人的预期，1700万。
    这次没了祁星睿的名人效应，仅仅是县委的班子牵头就做到这个数额，令所有人都大吃一惊。
    李董张罗着所有参与的工作人员直接留在大江国际就餐，陈空年答应了，但要求在大厅吃简餐，每人餐标不得超过30元。
    吃饭的时候，陈空年不断接到各种电话，有兄弟县市想过来考察学习的，有上级领导专程致电表扬的，等他下班回家时，专门抽时间跟李董说：“李叔叔，大江国际是我们G县档次最高的酒店了，光有设施设备没用，经营能力和内部管理方面，还是要加强啊，好好做，最起码让它作为一个能作为名片的存在。”
    晚上八点，所有高管开会，李董直接宣布由苏妍负责酒店的内部管理和规章制度，他每周会不定时过来检查进度。
    在各部门经理的面面相觑中，苏妍将自己梳理好的方案每个人发了一份：“各位辛苦先查看一下自己部门的相关制度，这只是初稿，下周我们抽一个时间讨论一下，定稿后执行。”
    “人事部门可以预备招人了，如果县城周边不好招人，可以去下面乡镇上，我们酒店包吃包住的优势在，G县人力方面不愁的，大家不要怕基层员工流失，借着这次直播辐射全国的广告效应，只要我们能把县城市场盘活，餐饮和住宿这块儿带来的利润，是足够抵消人力成本的。”
    “与之对应的，我们需要给现有员工新规章制度的适应期，新的经营形势之下，肯定会比之前工作要求更细致，我们会按月部门评比出优秀员工，直接给予现金奖励，激发员工工作积极性。”
    “下周等我们讨论定稿后，第一个月，是培训期，一个月后，以部门为单位开展专项工作，对培训结果进行考核，优胜劣罚，第二个月开始，凡有违反员工手册的及部门操作规章制度的，一律开罚单，并向上追述两级，在座诸位有违反制度的，我和孙总连坐。”
    李董听着苏妍有条不紊的布置工作，直点头：“下周讨论会，我会把市里酒店的几位老总也带来，你们要充分学习苏总在国内龙头酒店那边的内部管理经验，做得好的，升职加薪都可以直接跟我谈，做不好的就滚蛋，我从市里调人过来，从下面员工提拔，不要光拿钱不干活。”
    “苏总也看着，有谁阳奉阴违的，跟我说，他们不听你的，那我就亲自来管。”
    五年前，大江国际拔地而起，李董不是没有做过建设家乡同时赚大钱的梦，可县域酒店实际的运营情况，让他像是迈入了泥潭之中，大量的资金如流水般投入大江国际，最后只得勉强维持收支平衡，拖的他地产那边硬生生错过了黄金两年。
    这次直播，让他看到了再次盘活酒店的希望，苏妍的到来正好填补了缺乏专业高管的空缺，他紧紧的握着手里的这份方案，眼神坚定无比。
    苏妍忙了起来，连晚上连麦的时候，累的连话都不想说，就催着祁星睿去直播，她只想躺着尸欣赏他的盛世美颜。
    如此过了一个礼拜，祁星睿直接在连麦时宣布，他要回家了。
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