金一洛一挑眉：“难道不是吗？”
    她气笑了：“你这种态度跟上学时候，为了糊弄老师随便写的检查有什么区别？金一洛，你要是没毕业，就回学校继续上课去。”
    他沉默了，脸色突然煞白，神情恍惚地看着四周，眼神漫无目的地乱飘。
    看出他有些不对劲，甄言喊了他一声：“金一洛？”
    他突然从慌乱中清醒了过来，看着她发怔，然后调整了一下情绪问道：“哪里有问题，你说具体点？”
    她转过电脑给他看：“这里，什么叫‘按照领导的心意’？你的意思是自媒体稿件存在强烈的主观性，必须按照我的喜好来写稿，你这阴阳怪气给谁看呢？”
    他没说话，沉默着。
    她又道：“还有，我看过你之前写的一篇《论体育精神》，为什么话里话外都在暗示搞运动的只能是男人？”
    他根本不服气，反过来辩驳她：“写之前我研究过体育类的公众号，所有的写手都是舔着男权来写的，因为体育类公众号男性用户占绝大多数，他们文章的点击率和评论就都很好，人家广告接得也爽。”
    甄言静静凝视着他，不怒自威的模样，她沉了沉，声音里带着警告：“那我也告诉你一件事，我以前的公司同事，因为文章里明显有性别歧视，遭到了用户的投诉，最后卷铺盖走人了。”
    金一洛又沉默了。
    她转回电脑，皱着眉头，气不打一处来地道：“你如果那么厌恶女性，那你走吧，估计你在这呆着也不舒服。”
    这时，他笑了：“你不是早就看我不顺眼了吗？从一开始你就没拿我当自己人，一些技巧也不告诉我，而且彭菲菲的商务稿可以交给我，却自己做，你是怕我抢了你的客户源还是不想真心实意地带我？然后秦子轩一来，你故意利用他来pua我，好让我自己感到不舒服然后提出离职，这样不费吹灰之力就能剔除掉你不喜欢的下属不是吗？”
    她敲字的手停了，略显锐利的眼神瞟向他，一脸淡定：“你说对了。”
    他气得双拳紧握，脸色苍白，表情发狠。
    第103章 .甄老板训人（2） ·
    “等会, 还轮不到你生气。”见他果然火了，她放下了工作，面对面看向他，虽面容平静, 却是气势凌人, “我今天就来跟你好好论论。”
    金一洛咽了口水, 预感到了等待着他的很可能是言辞犀利的炮轰, 但是他早就做好了离职准备了, 所以, 这会儿也想开了, 等着她骂人。
    “首先，因为咱们相识的时候是竞争关系，再加上我是你领导, 你不服气我能理解，但理解不代表能接受，我如果带着个人偏见你的实习期可能都不会过, 现在既然上下级有区分, 你就该拿出态度，最基本的职场规则你都能无视，你却在怪我看不上你？请问我为什么要器重你？因为你漂亮的履历？对不起, 我并不觉得有什么, 如果你真有能耐就拿稿子说话。”
    金一洛欲要辩驳。
    甄言立刻伸出一只手, 冷着脸阻止了他：“没轮到你说话, 我还没说完呢，其次, 我为什么要悉心教给一个不服我，随时都有离职可能的员工核心技术？彭菲菲是我非常在意的客户, 她的项目属于重点项目，我能自己做自然不会让你来，没有任何一个弱智会培养一个连‘表面忠心’都做不到的人。”
    金一洛这会儿抿了抿唇，没要打断她。
    “最后，你自己提出离职，我就不用让柏总赔付一笔解雇费用，柏总在不在乎这笔钱，跟我乐不乐意遵循职场潜规则是两码事，毕竟我的工资是柏总在发，替他想是正常的，我这么说你能理解？”
    金一洛的脸色看不出气恼了，低着头没说话。
    “还有一点，我十分明白柏总欣赏你，尽管我现在也不清楚他到底器重你哪，但是摸透上司的心思，审时度势也是有必要的，所以我对你多了一层忍让，如果不是考虑柏总，实习期我不会让你通过的，你懂了吗？”她背靠在办公椅上，直视着他，眼里多了一份冷傲。
    半天，办公室没人说话。
    她也不气了，静静等着他的决定，见他始终低着头沉默好像难以抉择，她就即刻敲起了电脑，对他道：“我给你写封推荐信吧，方便你下一个工作能顺利点。”
    “为什么告诉我这些？”金一洛抬头看她。
    她漫不经心地道：“教给你一些过来人的经历，不收费，放心吧。”
    金一洛又是沉默，见她手指灵活，噼里啪啦地敲着键盘，这推荐信明显写得飞快，仿佛顿时文思泉涌，人都不受控制了……
    他赌气地道：“你就那么想让我走吗？”
    “道理都给你讲了，你那么高的学历，怎么这点事儿都看不透呢？”她冷笑一声，又噼里啪啦地打字。
    “我……”金一洛磨叽半天才吞吞吐吐地道，“我不想走了。”
    她停下手，眉梢一扬，一脸诧异：“又不走了？”
    “我发现……你这性格也挺痛快的—我承认我对于自媒体这块确实只是纸上谈兵的阶段，我想跟着你继续学习。”金一洛算是诚心臣服了，就是语调听起来别别扭扭的。
    她愣了，孩子终于……开窍了？
    “那这份总结报告我就当没看过，下一次的报告如果写得好，秦子轩和这几天要来的康安妮就交给你了，行吗？”她又换了一张淡笑的脸。
    --