女儿哼哼唧唧地撒娇，哭了好一会儿才哄好。
    贺见真无比愧疚。小丫头是他领养的，本就没有血缘关系，所以从来是要什么给什么，只怕孩子心里生出嫌隙。即使平时工作忙，陪的时间不算多，可重要场合他还是会尽量推掉工作到场，就算真的去不了也会提前说一声，像今天这种情况还从来没发生过。
    他是单身带孩子，家里没有女人，本来就有不足，现在突然“高升”，短期内陪孩子的时间恐怕会更少，对贺彤来说，肯定不是好事。但幸好接下来就是暑假，恐怕她也不乐意他整天在家里管着她。他会好好和她再道个歉，找个时间和她谈谈，和她解释一下发生了什么事。
    反正这个总经理到底当不当得成还不一定呢。退一万步，真的要当，也是临时的，短则两个月，最长也不会超过三个月，等下一任董事会选出来新人了，他就可以恢复从前的生活了。
    只要能熬过这一段时间，他会想办法补偿小丫头，她会理解他的。
    麻辣烫凉下来太咸，下不去口。贺见真也没心思再吃。
    饭堂挂着电视屏幕正播放新闻消息，他隐约听到公司的名字，不经意抬头去看。画面恰好切到飞机坠落的片段——
    “……记者联系警方相关负责人得知，坠机案情仍在调查中，是否是意外暂时还没有定论。
    另据知情者的消息，这次失事的飞机是天青航空科技集团董事长梁崇正的私人飞机。梁崇正本人与公司总经理吴兆光都在机上，两人目前下落不明。今天早上，天青集团董事会秘书陈希被拍到过水库现场。
    天青集团昨晚已经紧急更换实际负责人。所有员工在今天早上都收到了红头文件与内部邮件，明确聘任行政总监贺见真为临时新任总经理。将中层管理干部直接提拔到最高负责人的位置，这在企业管理中可以说极为少见。在坠机事故没有明确说法的情况下，为什么会如此迅速地更换实际负责人？这位新任总经理能否挑起大梁？恐怕员工、客户、投资者都需要管理层给出明确的答案……”
    贺见真的手机已经在疯狂地震动。办公室主任韦宁找他找疯了——
    “贺总，您现在在哪里？先回办公室吧。”
    贺见真才注意到周围的人奇怪的目光。他暗叫一声糟糕，赶紧离开人群往电梯里躲。
    办公室除了韦宁、陈希，还有品牌部经理和法务部的人，全围在电视机面前看新闻。
    “不是说联系了媒体吗？陈希，怎么回事？”贺见真怨气大：“干脆直接把我内裤扒了得了！”
    陈希一脸苦相：“省台、市台和报纸集团都联系了，都没事。这是网络节目，新媒体都是无赖，从来不按规矩玩儿的，哪里都管得住。”
    “那就放任人家揭老底？那我要你来干嘛！”
    “我现在去联系这家媒体。”
    贺见真摇头。他把目光转向品牌部经理：“品牌部有什么意见？”
    品牌部经理很激动，从昨天晚上开始她就一直力陈见解，可惜这帮老头子没一个是理解她的。这时候她终于有机会开口：“网上信息传播的速度很快，这时候恐怕消息已经传开了，想要完全撤掉消息花的钱会很多。我认为，应该尽早开新闻发布会，向投资者开诚布公。” 陈希恼火：“发布什么？凭什么发布？我们又没有违法违规！这是企业自己的事，谁管得着？”
    “再这样放任下去，就算没有，也可能被有心人造谣！”品牌部经理鼓起勇气迎上去：“您还没看明白吗？企业高层斗争、权力倾轧、杀人阴谋……这些都是网民最爱看的故事，我们现在就是送上门的素材，自媒体当然不会放过机会添油加醋。这条新闻就是最好的论证，他们就差把阴谋论三个大字打在屏幕上了！要转变形势，只有开诚布公，把主动权重新抓回手里。先说话，先把话说明白，才能不给别人看笑话的机会。”
    贺见真冷冷地看着他们俩。
    品牌部经理激动地一脸通红，仍然条理清晰：“贺总，现在网上的玩法不一样了，黑的也能说成白的。我们没做亏心事，实在没必要畏畏缩缩的。大方把事情说出来，该表示哀悼就哀悼，向投资者公布您被聘任的消息，只要态度是诚恳的，投资者不会为难我们的。”
    贺见真问：“那要被问起为什么是我怎么办？”
    “这是公司董事会投票通过的决定，程序合规，没人能说什么。”
    “他们现在恐怕连我在哪儿上幼儿园都恨不得扒出来吧。”
    “如果接下来侵犯到您的个人隐私了，我们可以挑个合适的媒体，直接起诉。”
    “不需要要求他们撤消息吗？”
    “这就要看您的媒体预算有多少了。我向您保证，我现在说的这个方法，是最省钱的。”
    天青的公关媒体预算一直不高。这是公司在品牌建设和公关方面一个非常明显的短板，但也是公司性质决定的。
    天青是传统实业企业，作为一家老牌航空科技企业，长期对标的客户是专业客户和特殊客户，从没有讨好老百姓的机会。这就决定了他们在品牌公关方面的预算不会太高，因为即使公司投放大把的钱出去做营销广告，老百姓也不可能买得起飞机。
    在预算有限的情况下，一旦出现公关事故，天青就会很吃力。公关是需要钱的，而且需要花大钱。怎么能够在省钱的情况下把品牌公关工作做好，不仅考验品牌部经理的专业能力，还考验企业负责人的胸襟。
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