亲,双击屏幕即可自动滚动
第18页
    李贤因看着林大河,连眼皮都抽了一下,虽然知道对方是被赌债逼的,还是差点怀疑这人是什么喜剧演员,专门跑来逗他玩呢!
    深觉自己最近运气不大好的李贤因不再看林大河,转头就走,这个消耗了他一下午的中餐馆已经被他看腻歪了,简直是被迫回想一切不愉快的记忆。
    顺便,这里的中餐真的很难吃!
    李贤因的脚步很快,本该目不斜视的直到走出店门,然而这家中餐馆是回廊式设计,为了避免被不相干的人打扰,他和林大河坐在最里面,走出来就需要顺着店中央的大花池转个圈,就像许多城市的马路上都会有的大转盘一样,自然周边的一排座位都会经过。
    然后他就很成功的和一个男人对上了眼。
    李贤因不认识黄成旭,或者说他知道黄成旭这个名字,也知道对方是东方神起的经纪人,但对不上脸,引起他注意的是对方看过来时明显心虚的姿态,以及......
    他旁边坐的那个不是昌珉吗?
    李贤因觉得自己每天都在被公司爱豆的状况刷新认知,明星是可以这样直接坐在饭店大厅吃饭的吗?!
    虽然这家中餐馆根本没有包厢,但可以到其他有包厢的饭店吃饭啊!
    然后再走近一点,他就发现还不止,神起五个人都在,包括另外一个看起来是经纪人的人,总共七个人在一张桌子上吃饭。
    没有保镖。
    在S.M待的越久,李贤因就越觉得奇怪的事层出不穷,不是都说爱豆的脑残粉加私生饭很恐怖的吗?这么恐怖身边都可以不配保镖,也不是很清楚公司到底是怎么想的。
    当然除去公司,他现在更想问问经纪人是怎么想的,他上辈子娱乐公司那些艺人,就算是再低调,必要的排场还是要有,至少在这样的小饭馆绝对见不到他们。
    他差点怀疑自己是被林大河弄得出现幻觉了,直到一桌子人都站起来向他问好,他才不得不接受这种魔幻的现实。
    似乎应该问一下他们为什么会来这儿吃饭,李贤因纯粹是因为这儿离家近,但这一群人绝对不可能跟他一个理由。
    只是就和刚才面对林大河时的语塞一样,想到网上科普的那些爱豆艰苦日常,他最终没有问出来,在没有能力改变这件事之前,问出口只会让大家都尴尬。
    反应过来之后他也能稍稍猜到一点,大概就是因为这家店很普通才会来这儿,毕竟......便宜。
    据他所知,平时艺人忙起来似乎都是外卖,下馆子的次数很少,以神起的行程量,可能也没什么空。
    就这么少的次数都能逛到如此难吃的饭店,李贤因觉得自己的霉运似乎在感染公司的每一个人。
    察觉社长从欲言又止变成无话可说之后,为了避免气氛凝固,黄成旭及时的接了一句:“社长和朋友一起用餐吗?我们也刚刚过来吃午饭。”
    下午快四点吃午饭在诸多不正常中已经不值得李贤因吐槽了,艺人的作息混乱算是可以理解的部分,工作忙起来也总是顾不得吃饭。
    也就是因为这样,李贤因的思维很快转换到了其他地方,说和朋友吃饭的话,这群人好像......看到了他和林大河在一起,也就变相等于看到了他刚才被拦腰到差点摔倒的画面。
    黄成旭感觉自己好像说错话了,社长的脸色更难看了是什么鬼!
    看着面前的男人脸上的笑容都要僵了,沉默了一会儿的李贤因总算把委婉表达的话说了出来,“这个餐厅的结构比较复杂,从这里应该看不到太远的地方吧?”
    餐桌上其他人一脸无法理解,虽然餐厅是做了回廊设计,但因为店本身不大,而且又不是真的回廊,视野还是挺开阔的,根本就是一览无余好不好。
    好在黄成旭的情商终于在这时候上线了,“是的,确实不太能看清楚。”
    从对方的双眼中,李贤因看到了对方绝对会把自己所看到的全部烂在肚子里的信念,这才满意的拍拍对方的肩膀,“幸苦你了,希望下次管理层会议能看见你。”
    虽然没自我介绍,但七个人中能站出来当代表说话的,很显然是实际上的总经纪人黄成旭,李贤因这话说的可以说是很明显了:好好努力!有机会给你升职!前提是今天的事儿不能说出去。
    空口给承诺嘛,这东西其实没什么用的,李贤因觉得这话就和吊根胡萝卜在驴前边儿一样,都是看他心情兑不兑现的事情,算不上多重要,给了就给了。
    而他也相信黄成旭会负责向在场的其他人转述他的意思,靠谱的下属就要做到这种程度。
    十分钟前还想把消息汇报给斯坦利的黄成旭内心瞬间叛变,以比刚才更精神的模样承诺李贤因会好好工作,似乎一瞬间就成了李贤因的忠实拥护。
    这年头,给升职,给加薪,那就是好上司!
    距离两个人最近、今年刚满十八周岁的沈昌珉:饿到现在才能吃饭的我,为什么面对一桌饭菜不能动,还要被迫围观这种“肮脏”的交易:)
    生活太难了。
    第11章
    因为急着回家,李贤因也没有再多说什么,其实什么升职奖励都有点开玩笑的成分,黄成旭如果哪天升职了,那一定只是因为他能力足够。
    他主要还是想和黄成旭认识一下,在公司内的经纪人系统中,这位的年龄属于比较大的那一堆,资历也足够,他们往往和某些管理层的关系更好。
    --